知识产权 法律问答
1043
万
解答量
1242
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
包包外观专利侵权的判定标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）全面覆盖原则是判定包包外观专利侵权的重要依据之一。当被控侵权包包的外观设计与授权外观专利的所有设计特征都一致时，就明确落入了专利权的保护范围，构成侵权行为。 （2）近似原则用于处理两者并非完全相同的情形。从普通消费者的角度出发，对包包的形状、图案、色彩及其组合进行整体观察和综合判断。若两者在整体视觉效果上相近，容易让普通消费者产生混淆误认，也可能构成侵权。 （3）在判定过程中，要排除那些仅由产品功能决定的设计特征，以及对整体视觉效果影响较小的特征，这样能更准确地判断是否构成侵权。 提醒： 在设计或销售包包时，要仔细比对相关外观专利，避免侵权风险。不同的外观设计差异判断较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图商洛
5解答 3.4w浏览 -
对侵犯外观专利不知情该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）若能证明对侵犯外观专利不知情且产品有合法来源，可不承担赔偿责任，但要立即停止销售等侵权行为。合法来源需通过合法进货渠道、正常合同、合理价格从正规供货商处取得产品，并能提供合同、发票等凭证。 （2）若无法证明合法来源，即便不知情，也需承担赔偿责任。赔偿数额确定方式有多种，先按权利人因被侵权所受实际损失确定；实际损失难确定的，按侵权人因侵权所获利益确定；两者都难以确定的，参照专利许可使用费倍数合理确定。 （3）对于情节严重的侵权情况，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 提醒： 商家应注重保留进货凭证以证明产品合法来源，若涉外观专利侵权纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图宝鸡
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
139****2434
159****6981
135****1803
