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被劳务派遣骗签合同怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)收集证据是关键一步,聊天记录、通话录音、视频资料等能直观反映出存在欺诈情形,为后续维权提供有力支撑。 (2)与劳务派遣单位协商,这是较为平和的解决方式,若能达成一致,要求变更或解除合同,可高效解决问题。 (3)协商不成向劳动监察部门投诉,借助行政力量介入调查处理,保障劳动者合法权益。 (4)劳动仲裁是重要途径,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认合同因欺诈无效或撤销合同并索赔损失。 (5)对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉,通过司法程序维护自身权益。法律赋予受欺诈方请求撤销民事法律行为的权利。 提醒: 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别,若对维权流程和法律适用有疑问,建议咨询进一步分析。
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劳务派遣用工侵权责任谁承担
[律师回复] 1.劳务派遣用工侵权责任承担分两类情况。被派遣劳动者执行工作任务致他人损害时,接受劳务派遣的用工单位担责;劳务派遣单位有过错,即派遣中未尽必要审查、管理等义务,要承担相应补充责任。 2.被派遣劳动者自身工作受损,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者可任选一方索赔,二者均有赔偿义务。 3.解决措施与建议:用工单位应加强对被派遣劳动者的管理和监督,减少侵权事件发生。劳务派遣单位要做好审查和管理工作,履行应尽义务。发生侵权纠纷时,根据具体案件事实和证据,合理确定各主体责任份额,保障各方合法权益。
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