劳动纠纷 法律问答
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试用期间走了不发工资给我怎么办[律师回复] 试用期间离职单位不发工资，劳动者可依法维权。 与单位协商是首要途径，劳动者可依据法律规定，明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，要求单位支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图榆林
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劳动仲裁后多久开除员工[律师回复] 劳动仲裁结果和开除员工没有必然的时间联系。当劳动仲裁支持用人单位时，单位若要开除员工，应在仲裁结果生效后，依据合法有效的规章制度和法律规定进行，防止引发新的法律风险。而若仲裁支持劳动者，用人单位随意开除则构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。 为避免法律风险，用人单位可采取以下措施： 1.严格遵循法定程序和条件开除员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，才可考虑开除。 2.不能仅依据仲裁结果就随意开除员工，要结合具体事实、制度规定和法律要求综合判断。 3.确保开除员工的程序和实体均合法，在仲裁结果生效后，谨慎作出处理决定。律图渭南
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被迫解除劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束，保障劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意收集被迫解除劳动合同的相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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