合同事务 法律问答
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阻碍合同生效可不可以算违约[律师回复] 别误以为但凡和合同相关的不配合行为都能直接按违约追责，很多时候这类阻碍生效的动作，根本达不到违约的认定标准，大概率只能按缔约过失责任处理。 违约的核心前提是合同已经合法生效，只有合同正式具备法律约束力之后，当事方不遵守里面白纸黑字的约定，才会触发违约责任。要是合同本身还没走完所有生效流程，约定的各项权责还没开始产生强制约束效果，自然没有认定违约的基础。 生活里常见的恶意卡合同生效条件，故意拖着不办审批登记这些行为，本质是违背了交易里的诚实信用原则。按照民法典相关规定，为了自身私利不正当地阻止约定生效条件落地的，直接视为条件已经达成。要是这类恶意操作直接导致合同彻底没法生效，给对方造成实际损失，做出阻碍行为的一方要承担缔约过失责任，赔付对方基于信任能正常履约产生的全部实际损失。 少数情况里如果合同提前把配合办审批登记这类促成生效的动作，明确列为了合同正式生效前就必须履行的义务，那阻碍行为就会同时触发两类责任的竞合，受损方可以自主选择其中一种方式主张自身合法权益。律图咸阳
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无民事行为能力人合同效力如何[律师回复] 不满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人。 不能辨认自身行为的成年人，也属于无民事行为能力人。 无民事行为能力人全部民事法律行为，都要由其法定代理人代理实施。 无民事行为能力人独立订立的合同，全部无效。 这类合同无效的判定，不受合同内容是否和行为人智力、精神状况匹配的影响。 无民事行为能力人实施的所有民事法律行为，从行为完成的起始就没有法律约束力。 想要确认这类合同无效，可直接向有管辖权的人民法院提交申请，也可依据事前或事后达成的有效仲裁协议，向对应的仲裁机构提交确认申请。 即便属于纯获利益的赠与等行为，无民事行为能力人也不能独立作出接受的意思表示。 这类纯获利益的行为，同样需要由对应的法定代理人代为完成，才会产生对应的法律效力。律图榆林
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未生效合同是否可以解除[律师回复] 1、未生效的合同是能解除的。未生效合同就是那种已经达成协议，但还没满足生效条件的合同。虽说它没生效，不过既然已经合法成立了，对签合同的双方还是有一定约束作用的。 2、按照法律来讲，《中华人民共和国民法典》有规定，如果签合同的双方都商量好了，那合同是可以解除的。所以对于没生效的合同，只要双方都想解除，就能解除。而且，双方也能事先说好，在哪些情况下一方可以解除合同。一旦这些情况出现了，有解除权的一方就能把合同解除。 3、要是碰到像发生不可抗力的事儿，导致合同目的没法实现，或者在应该履行合同的时间到之前，有一方明确说自己不履行主要义务，又或者用行动表明不履行主要义务等这些法定的情况，那么当事人也能解除未生效的合同。 4、合同解除后，如果还没开始履行，那就不用继续履行了；要是已经履行了一部分，根据履行的情况和合同的性质，当事人能要求恢复到没签合同之前的样子，或者采取其他的补救办法，并且可以要求赔偿损失。要是有一方有错，导致合同没生效还解除了，那这一方就要承担相应的赔偿责任。律图汉中
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定金收据未签名是否能具备效力[律师回复] 1、要判断没签名的定金收据有没有效力，得看具体情况。通常，签名是当事人认可收据内容的关键标志。如果定金收据没签名，一般很难直接说它有法律效力。因为签名体现了当事人的真实想法，没签名就没法证明当事人清楚并同意收据里的条款，像定金数额、交给谁、定金的性质这些内容。 2、要是有其他证据能证明双方有交付和收取定金的行为和意思，那即使没签名，也能认定有效。比如有转账记录，转账备注写了是定金，再加上双方关于定金的聊天记录、通话录音等，能一起证明双方对定金达成了一致，这样就算收据没签名，定金合同也能成立并生效。还有，如果一方按照收据内容实际履行了义务，另一方也接受了，这在一定程度上也能证明定金合同是有效的。 3、所以，定金收据没签名不一定就无效，重点是能不能用其他证据证明定金合同成立，以及双方的真实想法。律图渭南
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签订日期前的合同是否具有效力[律师回复] 签合同日期在前，合同是否有效得看具体情况。通常，合同在双方签字或盖章时就成立生效了，不过要是法律另有规定，或者双方另有约定，那就按规定和约定来。 就算合同没写落款日期，只要一方履行了主要义务，另一方也接受了，合同同样成立生效。而且合同实际履行时间能比签订落款时间早。举个例子，买卖双方谈好交易后，卖方先把货发了，买方接收且没意见，之后才补签合同，那合同的效力能追溯到实际发货的时候，也就是签订日期前的发货行为也受合同约束。 但要是合同明确规定了生效条件，比如“本合同自双方签字且一定金额款项到账时生效”，在条件没达成前，就算有履行行为，合同也不算生效。另外，如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那不管什么时候签订的，合同都是无效的。所以签合同前，一定要留意合同生效条件和内容是否合法合规，避免后续产生不必要的麻烦。律图汉中
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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