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怎样判断专利权利要求是否构成侵权[律师回复] 判断专利权利要求是否侵权，常用全面覆盖原则和等同原则。 全面覆盖原则是判断专利侵权的基础。若被控侵权物具备专利权利要求书里全部必要技术特征，或者其技术特征比专利权利要求的多，就落入专利保护范围，构成侵权。举个例子，专利权利要求有A、B、C三个技术特征，被控侵权物也有这三个，就符合全面覆盖原则。 等同原则在被控侵权物没全面覆盖专利权利要求的全部技术特征时用。要是被控侵权物有一个或几个技术特征和权利要求里的相应技术特征不同，但属于等同特征，也算侵权。等同特征指用基本相同手段，实现基本相同功能，达到基本相同效果，本领域普通技术人员不需创造性劳动就能想到的特征。 此外，要判断是否存在法定不侵权情形，像专利权用尽、先用权、临时过境、为科学研究和实验使用等。有这些情形，即便被控侵权物表面落入专利权利要求保护范围，也不侵权。 实际判断时，得结合专利权利要求书、说明书等文件综合确定专利保护范围，再对被控侵权物的技术特征分析比对。律图汉中
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侵犯外观专利赔偿标准是怎样的[律师回复] 在生活中，外观专利被侵犯的情况时有发生，了解侵犯外观专利的赔偿标准很重要。 如果外观专利被侵犯，赔偿标准首先看权利人因被侵权遭受的实际损失。比如，因为侵权行为导致权利人的产品销量下降，那就得结合销量减少的数量，还有每件产品的合理利润来算出实际损失数额。 要是没办法确定实际损失，就按照侵权人因侵权获得的利益来算。简单来说，就是用侵权产品在市场上的销售总数，乘以每件侵权产品的合理利润，得出的就是侵权人获得的利益。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，那就参考该专利许可使用费的倍数合理赔偿。要是侵权人故意侵犯专利权，而且情节严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。 当权利人的损失、侵权人获利和专利许可使用费都难以确定时，法院会根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，判赔三万元以上五百万元以下。 另外，赔偿数额还得包含权利人为制止侵权行为花的合理开支，像请律师的费用、调查取证的费用等。 法律建议：权利人发现外观专利被侵犯后，要及时收集产品销量减少、侵权产品销售情况等证据，方便确定损失或侵权人获利。同时，保留好制止侵权行为的费用凭证，以便后续索赔。律图宝鸡
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该如何界定专利权期限补偿范围[律师回复] 界定专利权期限补偿范围，要按规则来。不同类型专利，界定标准有别。 发明专利权期限补偿，主要针对发明专利申请授权时，因国家知识产权局的问题造成的不合理延迟。补偿期限从发明专利授权公告日开始算，且不能超过不合理延迟耽误的时间。补偿范围是授权公告日起还没到期的专利权期限，同时，补偿期限加上原来的专利权期限，不能超过最长保护期限。 新药相关发明专利期限补偿有特殊规定。新药上市审评审批会花不少时间，为鼓励创新，会给予相应期限补偿。补偿期限根据新药上市审评审批占用的时间来定，补偿期限和原专利权期限相加，同样不能超过最长保护期限。补偿范围主要是创新药的活性成分及相关用途专利，不包括制备方法等其他专利，而且只针对该新药获批的特定适应症。 界定补偿范围时，得先分清是一般发明专利还是新药发明专利，再依据相关法律规定，结合实际案件情况，确定不合理延迟时间和上市审评审批占用时间，精准界定补偿范围，保障专利权人的合法权益。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图宝鸡
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确定外观专利侵权赔偿金额该怎么做[律师回复] 确定外观专利侵权赔偿金额，有这么几种方式。 先看权利人因被侵权遭受的实际损失。要收集因为侵权行为，自家产品销售减少了多少数量，再用这个数量乘以每件产品的合理利润，就能算出实际损失。要是能证明侵权产品抢了自家产品的市场份额，让销量下降，就可以拿这个当依据去索赔。 要是实际损失不好确定，那就看侵权人因为侵权获得的利益。用侵权产品的销售数量乘以每件侵权产品的合理利润，算出侵权获利。这时候侵权人得提供完整、真实的财务账册，如果他拒绝提供或者提供假账册，法院会根据其他证据来推断赔偿金额。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，就参照该专利许可使用费的倍数来合理确定赔偿。这得拿出专利许可使用合同、费用支付凭证这些证据。法院会综合专利类型、侵权行为性质和情节等因素，参考许可使用费的倍数确定赔偿数额。 要是前面这些办法都没办法确定赔偿金额，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，给出法定赔偿，法定赔偿最高能达到五百万元呢。 这里要注意，不同的计算方式，所需证据不一样，遇到专利侵权时，要尽快收集证据，选择最有利的赔偿计算方式。律图汉中
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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