损害赔偿 法律问答
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侵权责任赔偿损失范围有哪些[律师回复] 遭遇他人侵权想要主张损失赔偿，所有可索赔的项目边界都严格参照民法典侵权责任编的统一标准划定。 涉及人身受伤的情况，索赔覆盖所有直接用于治疗康复的合理开支，包括就医产生的诊疗陪护交通营养补贴住院伙食补贴等，同时还要补上受伤期间没法正常工作被扣的收入。如果伤害导致致残，还能追加辅助残疾生活的器具购置费用，以及对应等级的残疾赔偿金。如果出现侵害致死的结果，赔偿范围还要覆盖治丧产生的丧葬费，以及法定标准内的死亡赔偿金。 单纯财物被损坏的，损失额优先按损害发生当下的市场公允价核算，也可以通过其他各方认可的合理方式计算。要是人身权益受损同时附带产生财产损失，先按被侵权人实际遭受的损失，或是侵权人靠侵权行为赚得的不当收益来定赔偿额，两类数据都没法查清且双方谈不拢的，可提交法院结合实际情况敲定具体赔偿数。 如果自然人的人身权益被侵害后留下严重精神创伤，还可以单独提出精神损害赔偿诉求。所有最终能主张到的赔偿项目和金额，都要结合实际侵权场景实际损害结果，还有手里留存的对应证据材料来最终确定，有个案细节疑问的，可以针对性咨询专业法律人员理清核算逻辑。律图咸阳
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预期可得利益受损该怎么去赔偿[律师回复] 合同履行后能拿到的利益就是预期可得利益。要是这部分利益受损，赔偿有这些规则。 首先得明确损失范围。违约方要赔的，是在签合同时能预见或应该预见的、因为违约可能造成的损失。像在买卖货物时，卖家没按时交货，让买家没法按时转卖货物赚钱，这没赚到的转卖利润就是预期可得利益损失。 受损方有减少损失的责任。要是违约情况出现了，受损方就得及时采取办法，像积极找替代交易，防止损失扩大。要是不采取措施，扩大部分的损失就不能找违约方赔了。 赔偿一般是给钱。有两种常见的计算方式，一种是对比法，拿守约方正常履行合同能得到的利益减去实际拿到手的利益，算出差额；还有一种是估算法，要是算不准具体损失，就由法院或仲裁机构根据实际情况来估算。 另外，违约行为和损失得有直接关系。要是损失是别的原因造成的，违约方就不用赔。 要是双方就赔偿金额谈不拢，受损方可以去法院起诉或者申请仲裁，让司法机关来判决。律图汉中
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我国特殊侵权举证责任该如何分配[律师回复] 特殊侵权的举证责任分配有特殊规则，和一般侵权“谁主张，谁举证”不一样，有些情况会实行举证责任倒置。 在环境污染、生态破坏侵权纠纷里，被侵权人要拿出证据证明有侵权行为和损害结果。而侵权人得证明法律规定可不担责或减责的情形，以及自己行为和损害没因果关系。 高度危险作业导致他人受损的诉讼，受害人得证明有损害事实，且加害人进行了高度危险作业。加害人则要证明损害是受害人故意造成的。 医疗侵权诉讼中，患者要证明自己去该医疗机构就诊且受到了损害。医疗机构要证明医疗行为和损害结果没因果关系，且自身没有医疗过错。 饲养动物致人损害的案件，受害人要证明被动物伤害及损害后果。动物饲养人或管理人要证明损害是受害人故意或重大过失造成的。 建筑物等脱落、坠落致人损害时，受害人证明有损害事实和侵权行为就行，而所有人、管理人或使用人要证明自己没过错。 特殊侵权举证责任这样分配，是为平衡双方举证能力，让公平正义更好实现。遇到复杂情况可咨询专业人士。律图咸阳
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我和王一某因地埂子，王某先往我这边耙土，我给他说：婶子别耙了，开口就骂，我也随骂了下，王某一直骂从地头一直骂到地中间约有40米，被我二哥听见，也骂了过来，我二哥患有精神病，两人在田里对骂，我去劝让我哥走，他不走，随后王某用耙子抡我哥一下，没抡上，我哥他不骂了，王某继续骂，我过去说！嘴放干净点，王某随用耙子挖我，我用左手挡了一下，手腕上主血管和侧血管挖了个眼，我用手捂住，我二哥从后面用脚踢在王某腰上踢了下，把王某踢跪下，我随后把耙子。夺掉报警，王某就睡到地里叫，我去给我包扎，后王某腰第三四脊骨骨折，我手腕感染，王某丈夫于当天夜十二点去世，王某丈夫一直患有血管病，最近一直不好，几次都断气了。我想这[律师回复] 您好这边是可以帮您的陕西启商律师...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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