劳动纠纷 法律问答
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单位解除并终止职工劳动合同要怎么赔付[律师回复] （一）若单位违法解除劳动合同，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方法为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，单位按上述经济补偿计算方式支付补偿。 （三）若职工存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图咸阳
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三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗[律师回复] 1.三年劳动合同到期公司不续签通常有补偿。除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。三年合同到期不续签，公司需支付三个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议劳动者遇到合同到期公司不续签情况，先与公司友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图延安
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对于不同意续签劳动合同该怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不同意续签劳动合同，劳动合同期满会终止，此时用人单位要依据劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体是每满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。 （2）劳动者不同意续签时存在两种情形。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订，而劳动者不同意的，就没有经济补偿；若是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就需要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不同意续签时一样。并且认定的关键在于保留好相关证据，像用人单位的续签通知、劳动者的回复等，以此证明双方的态度以及是否存在降低约定条件的情况。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同续签问题时，都要注意保留好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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