劳动纠纷 法律问答
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试用期未满一月未签合同被辞咋办[律师回复] 日常找工作入职时，不少劳动者容易忽略书面劳动合同的签订时间节点，其实法律给了用人单位一个月的缓冲期。劳动者从正式到岗提供劳动的第一天算起，满三十天还没拿到双方签字盖章的书面劳动合同，就有权向单位索要超出缓冲期部分的双倍工资差额，这部分差额不包含原本已经正常发放的当月应得劳动报酬。如果入职时长还没到一个月，单位暂时没签合同的行为并不违反法律要求，不用承担额外的工资赔付责任。 被单位突然辞退的时候，很多人第一反应是自己是不是哪里做得不对就直接接受结果，其实可以先核对单位给出的辞退理由是否站得住脚。要是单位拿试用期不符合录用条件当借口赶人，得拿出之前清清楚楚告知过劳动者具体录用考核标准，劳动者实际考核不达标的完整佐证材料，走完合规的内部通知流程，但凡缺了其中任何一环，这种辞退行为就属于违法解除。 要是单位根本拿不出任何能支撑合法辞退的实质证据，劳动者可以选择回到岗位继续履行剩余的劳动合同期限，也可以直接索要相当于两倍经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下对应的赔付金额就是一个月的正常工资。如果劳动者本身确实存在严重违反单位公示过的规章制度，或是履职过程中出现重大失误给单位造成不可逆的核心利益损失这类法定过错，单位作出辞退决定时不用额外支付任何经济补偿。 日常工作里留存好印有单位公章的工牌，日常打卡的考勤截图，还有单位人事或是主管发出的明确辞退通知，带着这些材料直接到属地劳动监察部门反映情况，或是提交材料申请劳动仲裁就能正常维护自身合法权益。律图渭南
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员工合同未满半年，应怎样赔偿[律师回复] 入职不满半年就和单位闹到解除劳动合同的地步，很多员工第一反应是自己肯定能拿到高额赔偿，其实赔偿与否、赔偿多少，完全要结合解除动作的合法性和具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的明确条款，不存在模糊的协商空间。 要是员工本身存在法定的严重过错，比如明知道单位明确公示过的考勤、岗位禁令还故意违反，利用岗位便利谋取私人利益给单位造成实打实的重大损失，或是已经被司法机关追究了刑事责任，这种情况下单位走合法流程解除合同，不需要给员工支付任何额外的赔偿或者经济补偿，单位只需要把员工实际出勤的对应工资结清即可。 如果员工本身没有任何过错，是因为患病或是非工作原因受伤，法定医疗期结束之后没法再干原来的岗位，单位另行安排其他合适岗位也没法胜任，或是自身能力确实达不到岗位要求，经过系统培训或是合理调岗之后还是没法完成工作任务，还有单位本身的经营地址、业务范围出现重大变动，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方坐下来沟通好几次也没谈拢合同变更方案，这种情况单位走完正规解除流程的，属于合法但需要补偿的范畴，入职不满半年的员工能拿到的经济补偿就是半个月的正常工资。 要是单位完全没有站得住脚的正当理由，随便找个借口就把员工辞退，属于实打实的违法解除劳动关系，这种时候员工能拿到的赔偿金是前述经济补偿标准的两倍，入职不满半年的话就是一个月的工资。计算这些补偿或者赔偿的月工资基数，不能只按基本工资算，要把员工离职前十二个月里实际拿到手的计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币性收入全部算进去，再算出平均数值，如果这个平均工资比当地上年度社会平均工资的三倍还高，就直接按社平工资三倍的标准封顶计算。 遭遇这种情况的员工第一时间不要急着签字确认任何离职文件，先把单位出具的正式解除通知或是相关沟通记录留存好，明确对方给出的解除具体原因，再对应法定的标准去主张自身的合法权益。律图宝鸡
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员工合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 员工合同到期不续签，能不能拿到补偿得看具体情况。如果是用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，那单位不用给补偿。举个例子，公司提出保持原工资，还延长合同期限，员工却拒绝续订，这种就没补偿。 但要是用人单位降低条件续签，员工不同意的话，单位就得给补偿。比如公司降低工资要求员工续约，员工拒绝，这时员工就可以拿到补偿。另外，要是用人单位直接决定不续签，同样要给员工补偿。 补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同期满不续签，大多是因为用人单位的问题导致的不续签，或者是降低条件续签，员工才能拿到经济补偿。要是遇到这种情况自己拿不准，也可以找专业人士咨询。律图汉中
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员工签合同后提出辞职算违约么[律师回复] 在实际情况中，员工签合同后提出辞职算不算违约，得具体情况具体分析。 通常来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除合同权利。要是员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天告知公司，就可以解除劳动合同，这种情况不算是违约。打个比方，有的员工因为个人职业规划发生变化，按照规定时间提前告知公司，并且办理好正常离职手续，这种行为就不需要承担违约方面的责任。 不过，有些特殊情况出现时，员工辞职可能就违约了。一方面，如果公司和员工签了服务期协议，就是公司为员工提供了专门的培训费用，对员工开展专业技术培训，然后和员工约定了服务期限。要是员工在服务期内没有正当理由就解除合同，那就是违反了服务期的约定，得按照之前的约定给公司支付违约金，而且这个违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。另一方面，要是员工和公司签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止之后，员工去了和本公司有竞争关系的其他公司上班，或者自己开公司生产、经营同类产品，从事类似业务，这也属于违约行为，要按照约定支付违约金。律图汉中
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合同到期后未续签仍工作怎样赔偿[律师回复] 1、合同到期后，要是劳动者还接着干活，但用人单位没和劳动者续签合同，那用人单位就得担责赔偿。 如果在原合同到期后的一个月内，用人单位没和劳动者签书面合同，从超过一个月的第二天起，一直到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资，是按照劳动者正常工作时间的工资来算的，加班工资这些不算在内。 2、要是满一年了用人单位还是没和劳动者续签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就是长期的合同。 3、要是用人单位以合同到期为理由，和劳动者终止劳动关系，就得按照劳动者的工作时间来给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在这个单位干满一年，就给一个月的工资；干了六个月以上但不满一年，也算一年，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 4、劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。之后可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。 现在劳动法律法规在不断完善，劳动者的权益保护会越来越受重视。未来，相关的法律责任和赔偿标准可能会进一步细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的关系。用人单位也应该提前做好应对，规范用工管理，避免不必要的法律风险。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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