劳动纠纷 法律问答
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公司不按实际收入缴五险如何维权[律师回复] 不少公司给员工交社保时，都会按远低于实际工资的标准申报缴费基数，很多人以为这是行业潜规则，其实这种操作完全不符合法律要求。按照规定，社保的缴费基数得按员工上一年度的月平均实际收入来定，这里面不止包含基本工资，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴全部都要算进去，公司刻意压低基数缴费，属于明确的未足额缴纳社保的违法行为。 你可以先整理好劳动合同、工资卡银行流水、收入相关的证明材料，直接找公司的人力资源部门沟通协商，明确要求对方按照你的实际收入标准，补缴之前少交的社保差额。要是和公司协商之后对方拖着不处理，直接去公司参保所在地的社保行政部门或者对应的社保经办机构提交投诉就行。按照社会保险法的相关规定，社保部门查实之后会直接责令公司限期补缴欠费，从欠缴的那天开始，还要按天加收万分之五的滞纳金，如果公司逾期还不肯补缴，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 你也可以同步向当地的社保稽核部门申请核查公司的社保缴费情况，不少地区的社保稽核和劳动监察部门是联动办公的，向劳动监察部门投诉也能推进问题处理。要注意的是，社保缴费的争议不属于劳动仲裁的直接受理范围，核心的维权渠道还是向社保行政部门投诉。如果因为公司未足额交社保，导致你退休后的养老金、医保报销待遇这类社保待遇直接降低产生了实际损失，你再另行通过劳动仲裁或者法院诉讼，向公司主张对应的损失赔偿就可以。律图宝鸡
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辞职的时候社保需要注意些什么[律师回复] 辞职的时候，社保问题可不能马虎，这关系到咱们的切身利益。 先说社保衔接。社保要是断了，麻烦事儿可不少，像看病报销、买房买车、积分落户这些事儿都可能受影响。要是很快能找到新工作，得赶紧和老单位确定社保减员时间。新单位入职后，也得让他们尽快给咱办理增员，这样社保就能顺顺当当接上，不会断档。 再看看社保参保状态。从单位辞职后，单位会办理社保减员。咱自己可以通过当地社保经办机构官网或者手机APP查一查，确认社保是不是真的减员成功了。要是没减员，新单位就没办法给咱参保，到时候就耽误事儿了。 社保缴费记录也很重要。咱可以去当地的社保经办机构申请打印社保缴费凭证，这东西能证明咱们的社保缴纳情况。以后办理社保转移之类的业务，说不定就得用到。 要是新工作地和原来的地方不在一个统筹区域，那就得办理社保转移。一般在新地方参保之后，去原来参保地的社保经办机构开个参保缴费凭证，再交给新参保地的社保经办机构，剩下的就交给两地社保部门去处理。要是选择灵活就业，还能以个人身份参加职工社保或者居民社保。 法律建议就是，咱们要主动关注社保情况，及时和单位沟通，遇到问题多咨询社保经办机构，保障自己的社保权益不受侵害。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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