劳动纠纷 法律问答
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遇到减薪辞退情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）当面临减薪辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方权利义务，工资条明确工资水平，工作证、考勤记录证明工作身份和出勤情况，辞退通知与减薪沟通记录则是单位行为的直接证据。 （2）若单位无合法理由减薪，劳动者有权书面要求恢复原工资待遇，这是维护自身权益的合理举措。而对于单位的违法辞退，劳动者可协商获取违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限来定。 （3）若协商无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图安康
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女职工产期被辞退赔偿标准有哪些[律师回复] （一）女职工若想要求用人单位继续履行劳动合同，需收集好能证明自身处于产期、与单位存在劳动关系、单位辞退自己等相关证据，如劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等，然后与单位协商，表明继续履行合同的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，要计算好自己应得的赔偿金数额。按照工作年限，每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。准备好证据后，先与单位协商赔偿事宜，协商无果则通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图宝鸡
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工作13年公司没合同应赔多少[律师回复] 结论： 工作13年没签合同，不能主张双倍工资赔偿，但公司有其他违法行为，如未依法缴纳社保，劳动者可解除合同获13个月工资经济补偿；若公司违法解除合同，需支付26个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，最多11个月。工作13年没签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，所以不能主张双倍工资赔偿。若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作13年就是13个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是26个月工资。如果在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图宝鸡
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员工违反竞业协议如何追责[律师回复] 法律分析： （1）企业追责需有证据支撑，收集员工到竞争企业工作证明、泄露商业秘密材料等违约证据是关键一步，这是认定员工违反竞业协议的基础。 （2）明确违约责任也很重要，查看竞业协议中约定的违约金金额等内容，为后续协商或仲裁、诉讼提供依据。 （3）企业可先与员工协商解决，要求其停止违约并承担责任，这是较为温和的解决方式。 （4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工支付违约金、继续履行竞业限制义务。 （5）对仲裁结果不满意，企业还能在规定时间内向法院提起诉讼。 （6）企业自身也有义务，要在协议中明确竞业范围、地域、期限等，且按约定支付经济补偿，否则会影响协议效力。 提醒：企业在签订和履行竞业协议时，要确保协议内容完整、支付补偿及时；员工应遵守协议约定，避免违约风险，如有疑问可咨询进一步分析。律图商洛
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