劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位单方面解除合同如何操作[律师回复] 结论： 单位单方面解除合同必须遵循法定程序，若未依法操作，需承担相应法律责任。 法律解析： 1、确定法定事由是关键。只有在劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定情形时，单位才可单方解除合同，这是解除的前提条件。 2、通知环节需规范。一般要提前30日通知劳动者，或者额外支付一个月工资代替通知期，且通知须采用书面形式，清晰说明解除原因和生效时间。 3、若因劳动者过错解除，单位要保留好相关证据，比如违纪行为记录等，以备后续可能的纠纷。 4、解除后，单位要及时为劳动者办理离职手续，像结算工资、出具离职证明等，保障劳动者的合法权益。 如果在单位单方面解除合同过程中，你遇到单位未依法操作的情况，或者对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。律图咸阳
5解答 3.4w浏览 -
劳动合同只签字不盖章有效吗[律师回复] 通常来讲，仅在劳动合同上签字而未盖章，在某些情形下依然是具备效力的。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者经过充分协商后达成一致意见，并且用人单位与劳动者在劳动合同文本上进行签字或者盖章，此合同方能生效。倘若双方已然切实履行了劳动合同的主要义务，并且对方也未提出任何异议，那么这样的劳动合同便会被视作有效。然而，从法律所要求的严谨性这一角度来考量，盖章能够更为清晰地彰显合同的效力以及真实性。要是仅仅只有签字而未盖章，一旦遭遇纠纷，在证据的证明层面可能会面临一定的风险，对方极有可能以未盖章作为理由来否认合同的效力。因此，为了有效规避潜在的风险，最为妥当的做法便是既签字又盖章。律图宝鸡
5解答 4.4w浏览 -
第4次劳动合同到期不续签应该怎样赔偿[律师回复] 当第四次劳动合同到期，倘若单位不进行续签，这极有可能意味着单位违法解除了劳动关系。 在我们国家，有着这样的规定：连续签订两次固定期限的劳动合同后，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），以及第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情况，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 在这种单位不续签的情形下，这明显属于违法解除。此时，劳动者有权利要求单位支付赔偿金，该赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陕西法务
4解答 4.4w浏览 -
续签合同要降薪可以申请被迫离职吗[律师回复] 当我们处于续签合同的阶段时，如果用人单位忽然提出要降薪，这毫无疑问属于变更劳动合同的范畴。《劳动合同法》明确规定，用人单位若要变更劳动合同，就必须得和劳动者经过充分的协商，并且得采用书面的形式来确定。 要是用人单位在你毫不知情且未获得你同意的情况下就擅自降薪，然后还要求你续签合同，这时候你完全有权利拒绝续签。你还可以以用人单位没有按照原先合同所约定的那样提供劳动条件为理由，向单位申请被迫离职。在这种情形下，你是可以要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿金的计算方式是根据你在该单位的工作年限来的，每满一年就会支付你一个月的工资。但在实际去办理的时候，你一定要记得收集相关的证据，像原合同里约定的薪资条款，以及你和用人单位关于降薪续签这件事的沟通记录等等，这些证据能很好地保障你自身的合法权益。陕西法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1725
151****6058
187****2177
