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想了解，用人单位变换劳动者岗位怎么办

[律师回复] 用人单位变换劳动者岗位，得看是否合法合理。若双方协商一致且有书面协议，一般没问题。若单位擅自变更，劳动者可拒绝，若因此被辞退可主张赔偿。若单位以变更岗位变相逼迫离职，劳动者可收集证据维权。劳动者可先和单位沟通，不成可申请仲裁。

吴亮律师

2解答 4.5w浏览
想了解，公司口头调岗不出示文件是否违法

[律师回复] 公司口头调岗不出示文件可能违法。岗位和工作内容属于劳动合同重要条款，变更应协商一致并采用书面形式。口头调岗缺乏书面证据，员工权益难保障。若不想接受调岗，可与公司沟通要求出具书面文件；若公司强制调岗，可收集证明原岗位的证据，如劳动合同、工作证等，必要时通过法律途径维护权益。

吴亮律师

3解答 4.2w浏览
您好对于劳动争议案想提出申诉

[律师回复] 若要对劳动争议案申诉，得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的资料。接着可以去申请再审，写好申诉书，把诉求和理由写清楚。之后按规定流程提交申诉书和材料。申诉过程中要积极配合，提供准确信息，维护自身权益。

吴亮律师

4解答 4.8w浏览
公司以我不能胜任工作为由，对我进行停工，调岗，协商过程中，我不同意公司的调岗要求，现在公司一直对我进行停工处理，而且我多次与公司协商都无果

[律师回复] 公司以不能胜任工作调岗需有充分证据。若协商无果，可收集劳动合同、停工通知、协商记录等证据，申请劳动仲裁。公司无合理依据停工调岗，属违法行为，你有权要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张期间工资损失。若仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

吴亮律师

5解答 4.8w浏览
超龄员工如何购买工伤保险，想了解超龄员工购买工伤保险有哪些特殊规定？

[律师回复] 超龄员工一般不能像普通员工那样参加工伤保险。不过可以通过商业保险来保障，比如雇主责任险、团体意外险等，能在员工工作中受伤时给予一定赔偿。另外，也可与用人单位协商，在劳动合同中明确约定工作期间的伤害补偿办法。这样能在一定程度上保障超龄员工工作过程中的权益，降低因意外带来的经济损失。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览

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