劳动纠纷 法律问答
136.2
万
解答量
1876
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工休假超15天续假该怎么处理[律师回复] 员工休假超 15 天要续假，公司按法律和规范来处理相当重要，下面为您介绍处理方法。 先看看公司的规章制度。正规公司一般对员工休假和续假有具体规定，像是续假申请流程、该谁来审批等都有说明。要是员工手册里规定超 15 天续假要特定领导审批，那就得按这个制度走。这是因为规章制度是公司自主管理的依据，按制度办事能保证公平公正，避免随意性。 接着，让员工给出合理的续假理由和证明材料。要是因为生病续假，就得有医院的诊断证明和病假单；要是因为家里有事续假，也得有相关证明。这些材料能帮公司判断员工续假是不是真有必要。从法律角度讲，员工有义务如实说明情况，提供证明，公司也有权利审核这些内容。 之后进行审批决策。公司要根据员工提供的材料和自身实际情况来决定是否批准。要是工作安排得过来，员工理由也合理，那就可以批准；要是工作任务重，而且有合适的人能顶替，就可以和员工商量提前回来上班。这既考虑到公司的正常运营，也保障了员工的合理权益。 批准续假后，要及时更新员工的考勤记录，把续假期限和返岗时间写清楚。同时和员工保持联系，了解情况变化，确保员工按时回来。 要是公司没有明确规定，就和员工协商一个临时的处理办法，这样能避免以后出现劳动纠纷，保障双方的合法权益。律图汉中
5解答 3.5w浏览 -
孕妇三期赔偿合计有几个月[律师回复] 女性怀孕后有孕期、产期、哺乳期这三期。法律没直接规定三期赔偿总共几个月，而是按不同情况来确定赔偿。 要是单位违法解除和孕期女员工的劳动合同，女员工想继续履行合同，单位就得接着履行；要是女员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 产假天数方面，国家规定女员工生孩子能休98天产假，有些地方还会延长。比如难产的话，多给15天产假；生多胞胎，每多一个孩子就多给15天产假。 哺乳期一般是12个月，从宝宝出生到满1周岁。这期间，单位要在女员工每天工作时间里安排1小时哺乳时间；要是生了多胞胎，每多一个宝宝每天就再多1小时哺乳时间。 总之，孕妇三期的赔偿要结合工作时间、当地产假规定等情况综合计算。要是遇到相关问题拿不准，可以找专业人士咨询。律图汉中
5解答 3.4w浏览
-
劳动法里患病员工是如何规定的[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对患病员工有保障义务。 先说医疗期，患病员工有一定的医疗期，这就是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，单位不能和员工解除劳动合同的时间。医疗期的长短，得看员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，短的有3个月，长的能到24个月。 再说工资待遇，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准少点，但是不能低于最低工资标准的80%。 最后是解除劳动合同的限制，在医疗期内，用人单位不能以员工无过错或者经济性裁员这些理由，和患病员工解除劳动合同。等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年，就给一个月的工资。 这里要注意，有些单位可能会在员工医疗期内违规解除合同，员工要清楚自己的权益，遇到这种情况可以维权。律图宝鸡
5解答 4.9w浏览 -
劳动法规定每周工作时间上限是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天的工作时长不能超过8小时，平均每周工作时长不能超过44小时。 2、用人单位得保证劳动者每周最少能休息1天。要是用人单位因为生产方面的特点没办法执行这种标准工时制度，经过劳动行政部门批准，就可以采用别的工作和休息方式。 3、要是用人单位因为生产经营有需要，和工会、劳动者商量之后能延长工作时间，一般每天延长的时间不能超过1小时。要是因为特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的情况下，每天延长的时间不能超过3小时，而且每个月延长的总时长不能超过36小时。 4、要是用人单位违反了上面说的法律规定，侵犯了劳动者休息等相关权益，劳动者可以向劳动监察机构投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。现在劳动法规越来越注重保障劳动者权益，未来可能会进一步细化工作时间和休息权益的保障条款，用人单位也需要更积极地遵守法规，避免法律风险。律图宝鸡
5解答 4.3w浏览
-
离职员工的年休假该如何计算[律师回复] 1、离职员工年休假怎么算，《企业职工带薪年休假实施办法》里分两种情况来说。 要是员工自己主动离职的，当年该休却没休的年休假天数，要按照他当年在单位的工作时间来折算。折算出来不足一整天的部分，就不能享受年休假了。具体折算办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年单位已经安排他休的年休假天数。 2、要是用人单位和员工解除或者终止了劳动合同，当年没安排员工休满应休的年休假，那得按照员工当年工作时间折算该休没休的年休假天数，还得给员工支付没休年休假的工资补偿。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付这部分没休年休假的工资补偿。折算办法和上面主动离职的一样，也是用当年在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，接着减去当年单位已安排的年休假天数。 如果用人单位当年已经安排员工休了年休假，而且休的天数比折算后应休的年休假天数多，多出来的天数也不会再从员工这儿扣回去。没休年休假的工资补偿是按照员工日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了用人单位在员工正常工作期间支付的工资，所以实际上额外再支付200%就行了。从法律行业发展来看，这种规定有助于保障员工权益，规范企业用工行为，未来可能会随着社会经济发展进一步完善细化，以更好平衡企业和员工的利益。律图延安
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4959
189****5735
188****3117
