医疗纠纷 法律问答
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医疗期内合同终止应怎么给予赔偿[律师回复] 劳动者在医疗期内遇到劳动合同期满，合同不会马上终止，而是要延续到医疗期结束。要是单位违反规定，在医疗期内就终止合同，那得承担赔偿责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位在医疗期结束后终止合同，得支付经济补偿，还得发不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费还要增加，患重病增加部分不少于补助的50%，患绝症增加部分不少于100%。 劳动者碰到这种事，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。陕西法务
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商业医疗保险能否单方面解除合约[律师回复] 商业医疗保险单方面解除合约的情况要分不同主体来看。 投保人享有法定任意解除权。一般情况下，除合同另有约定，投保人可随时解除保险合同。不过，要是保险人已经按合同约定开始承担保险责任，投保人解除合同后，保险人会按合同约定退还保险单的现金价值。 保险人单方面解除合约受到严格限制。当投保人故意或因重大过失没如实告知，影响到保险人决定是否承保或提高费率时，保险人有权解除合同。还有，被保险人或受益人在没发生保险事故时谎称发生，向保险人索赔；投保人、被保险人故意制造保险事故，保险人也能解除合同，且不用承担赔偿或给付保险金的责任。 若不存在这些法定情形，保险人不能随意单方面解除商业医疗保险合同。否则，保险人的解除行为可能构成违约，需承担违约责任。 建议投保人在解除合同时，先了解清楚保险单现金价值的退还情况。而保险人在解除合同时，要严格依据法定情形，避免违约风险。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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