劳动纠纷 法律问答
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合同没到期离职扣一月工资吗[律师回复] 合同没到期离职时，用人单位一般不能直接扣除劳动者一个月工资，合法离职的情况下单位扣工资属于违法行为，但劳动者违法解除合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任，且单位扣除工资需符合法定条件与限制。 1.合法离职时单位扣工资违法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位若以合同未到期为由扣除工资，违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 2.违法解除合同需承担赔偿责任。若劳动者未提前通知擅自离职，导致用人单位产生实际损失，比如招聘接替人员的费用、业务中断造成的损失等，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位需提供证据证明损失的存在及具体数额，不能随意以扣除一个月工资的方式主张赔偿。 3.扣除工资有法定限制。即使劳动者需承担赔偿责任，用人单位从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于用人单位所在地的月最低工资标准。律图商洛
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月薪5000欠款5w咋解决[律师回复] 结论： 月薪5000欠款5万可通过梳理债务、与债权人协商、制定还款计划、增加收入、应对违法催收及避免以贷养贷等方式解决。 法律解析： 在债务处理方面，梳理债务能清晰自身债务状况，便于后续处理。与债权人协商达成新还款计划，依据民法典规定，双方意思表示一致可变更合同内容，所以新还款计划受法律保护。制定还款计划并按计划还款是履行债务的合理方式。增加收入用于还款体现积极偿债态度。当遭遇暴力催收等违法情况，治安管理处罚法等相关法律保护债务人权益，债务人保留证据向相关部门投诉是合法维权途径。而以贷养贷会使债务不断累积，可能陷入更复杂债务纠纷。若在债务处理过程中遇到复杂法律问题或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图榆林
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公司在离职后拖欠工资3年多该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限。离职后公司拖欠工资3年多，仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）申请仲裁要准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。这些证据能帮助仲裁委了解实际情况。 （3）仲裁委受理后会依据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 申请仲裁要尽快准备好证据，注意诉讼时效等法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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