劳动纠纷 法律问答
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连续签三次合同不续签咋赔偿[律师回复] （一）劳动者可先与单位协商，明确指出单位应订立无固定期限劳动合同却不续签的违法情况，要求按规定支付经济补偿或赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图延安
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个人辞职能否领取失业金[律师回复] 结论： 个人主动辞职一般不能领取失业金，但用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情形致劳动者被迫辞职，满足其他条件时可领取。 法律解析： 领取失业保险金需同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。个人主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取要求。然而，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，劳动者被迫辞职可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件下就能领取失业金。如果大家在失业金领取方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合领取条件，可向专业法律人士咨询。律图延安
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