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[律师回复] 您好,你这边是入职多久了呢
陕西丰采律师...
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员工培训离职后单位要补偿
[律师回复] 1. 普通员工培训,员工离职后单位无需给补偿。 普通的员工培训,在员工离职时,单位没有补偿义务。 2. 单位出资专业技术培训且约定服务期,员工提前离职需返还费用。 单位拿出培训费用进行专业技术培训并约定服务期,员工提前离职要按未履行服务期比例返还培训费用。 3. 常规培训且无特殊约定,员工离职无需补偿。 属于单位常规培训且无服务期等特殊条款,员工离职时不用给单位补偿。 4. 单位有损失可协商或走法律途径解决。 具体情况具体分析,单位因员工离职有损失,可协商解决,协商无果可通过法律途径解决。
律图渭南
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试用期被迫离职需要准备哪些证据
[律师回复] 1. 劳动合同:是明确双方权利义务以及试用期约定的关键文件,如同丈量双方关系和界限的尺子。 2. 工作邮件和聊天记录:能证明工作内容、单位安排任务及沟通情况,若有被迫离职相关交流,价值更高,好似破案线索。 3. 考勤记录:能明确出勤及加班情况,是劳动付出的直接证明。 4. 工资条:直观体现劳动报酬及发放情况,如同劳动成果的成绩单。 5. 单位规章制度:若存在违法或不合理处,对己方有利。 6. 调岗通知等文件:需留存好。 7. 证人证言:若有证人,注明其身份及与自己关系,更具说服力。
律图渭南
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如何开除不满意的员工又不赔钱
[律师回复] 1. 员工有严重违反公司规章制度的行为,如经常无故旷工、严重失职给公司带来巨大损失等。且公司规章制度须合法,并通过合法方式公示给员工,让其知晓行为界限。 2. 员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不行。公司需提前30天书面通知员工本人,或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。 3. 公司开除员工须有充分事实依据,按合法程序操作,否则可能构成违法解除,需支付赔偿金。要严格依法办事,规范公司运作。
律图延安
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我作为13年老员工,是否有特殊赔偿标准?
[律师回复] 电话联系讲下具体情况,这边可以帮助您
康森律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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