劳动纠纷 法律问答
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上年度年假未休完怎么补偿[律师回复] 1.单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按规定支付年假工资报酬。对职工应休未休的年假天数，按其日工资收入的300%支付，且其中包含正常工作期间工资。 2.计算未休年假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算月平均工资。 3.为保障职工权益，单位应做好年假安排计划，提前评估工作需求与职工休假需求，避免随意占用职工年假。职工自身要增强法律意识，了解自身年假权益，若单位未依法支付报酬，可通过合法途径维权。律图汉中
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