合同事务 法律问答
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达成和解协议后再去起诉行不行[律师回复] 1、签了和解协议后，多数情况下还是能向法院起诉的。和解协议是当事人自己商量着达成的约定，本身没有强制让当事人必须履行的效力。 2、要是达成和解协议后，有人不按协议办，按照法律，另一方能去法院起诉。就拿合同纠纷来说，双方因为合同履行闹了矛盾，后来达成了和解协议，可要是有一方不遵守协议里规定的义务，另一方就可以拿和解协议当作证据去起诉，要求对方按协议接着做，或者是承担违约该负的责任。 3、要是和解协议碰到了法定能撤销的情况，也可以通过起诉来撤销它。像签协议的时候存在重大误会、协议明显不公平，或者一方用欺骗、威胁的办法，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议，受伤害的一方能够请求法院或者仲裁机构撤销这份协议。但要记得，行使撤销和解协议的权利是有时间限制的。 4、要是和解协议经过了法院的司法确认，那它的效力就和生效的判决是一样的。要是一方不履行，另一方可以直接申请法院强制执行，通常就不能再针对原来的纠纷去起诉了。律图榆林
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合同解除期间任意解除权怎样行使[律师回复] 合同签订后不想履行了，在法律规定的一些情形下，可不经过对方同意就解除合同，这就是任意解除权。不过，不同合同类型里，行使任意解除权的方式和条件不一样。 在委托合同中，委托人和受托人都有任意解除权。想解除合同，书面或者口头通知对方就行，通知送到对方手上时合同就解除了。但要是解除合同给对方带来了损失，无偿委托合同的解除方，只要不是不可归责于自己的原因，就得赔对方直接损失；有偿委托合同的解除方，除了直接损失，还要赔偿合同履行后对方能拿到的利益损失。 承揽合同里，定作人有任意解除权，但要在承揽人完成工作前通知。要是因为解除合同给承揽人造成损失，定作人得赔偿。 在保险合同中，投保人有任意解除权。不过，投保人解除合同时，得按约定给保险人手续费，保险人会退还保险费。 行使任意解除权要记住，通知得明确表达想解除合同的意思，并且要在合理时间内行使。要是随意行使任意解除权给对方造成损失，就得承担赔偿责任。律图延安
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合同被撤销会引发什么样的法律结果[律师回复] 合同被撤销可不是小事，会带来不少法律后果。按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同一旦被撤销，从一开始就没有法律约束力，简单说就是这合同从签的时候起就不算数了，双方也不用再按照合同去履行各自的义务。 财产返还也是合同被撤销后的重要处理方式。假如合同被撤销，因为这个合同得到的财产，要退还给对方。要是没办法原样返还，或者没必要返还，那就得按照财产价值赔钱补偿。比如你收到了对方的货物，就得还回去；收到了货款，也得退给人家。要是货物已经用了，没办法原样退回，那就要根据货物现在的价值，给对方相应的钱。 有过错的一方得为对方的损失负责。要是一方在签合同的时候耍了手段，像欺诈这种，让对方因为履行合同花了不少费用，那有过错的这一方就得把这些损失赔给对方。要是双方在签合同的时候都有问题，那就根据各自过错的大小，来分担损失。 合同里关于解决争议办法的条款比较特殊。就算合同被撤销了，这部分条款依旧有效。要是双方之前就说好，以后有争议了用仲裁或者去法院打官司的方式解决，那就算合同没效了，还得按照这个约定来办。 给大家提个实用建议，在签合同的时候，一定要仔细审查合同内容和对方的情况，避免因为自己的疏忽或者对方的欺诈等行为，导致合同被撤销，给自己带来不必要的损失。律图渭南
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公司之间解除合作协议该怎么做[律师回复] 1、公司之间要解除合作协议，有这么几种办法。协议解除，要是合作协议里面写明了协议解除的具体情况，像规定在某些特定条件下，一方或者双方有权利解除协议，等这些条件达成了，有解除权的一方就能按照协议规定解除。另外，双方也可以一起商量，然后签一份书面的解除协议，把解除的时间、后续事情怎么处理等重要内容写清楚。 2、法定解除，要是出现了法律规定的情况，公司也能解除协议。比如因为一些不可抗拒的力量，导致合同目的没办法实现；在合同规定的履行时间还没到的时候，一方明确表示或者用行动表明不会履行主要的债务；一方没有按时履行主要债务，经过催促后，在合理的时间内还是没履行；一方没按时履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没办法达成等。 3、解除程序方面，不管是按照约定还是法律规定来解除，想要解除协议的一方，得通知对方，通知送到对方手里的时候，协议就解除了。要是对方有不同意见，可以找人民法院或者仲裁机构来确定解除协议有没有效。 协议解除之后，还得把相关的后续事情处理好，像费用结算、财物归还等，这样能避免以后产生纠纷。律图延安
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接到解除合同通知，异议期有多久[律师回复] 接到解除合同通知后，异议期时长要分情况确定。要是当事人事先约定了异议期，那就按约定来。在约定的异议期内，当事人可以通过起诉或申请仲裁，对合同解除提出异议。 要是当事人没约定异议期，按照相关法律，在解除合同通知到达之日起的合理期限内可提异议。一般来说，合理期限要结合合同性质、交易目的、交易习惯和案件具体情况等因素判断。司法实践里，常把它界定为当事人收到解除通知后的三个月。在这三个月内，当事人能向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，确认解除合同的效力。 不过，要是超过这个合理期限才提出异议，法院或仲裁机构可能就不支持了。所以，大家接到解除合同通知后，得留意异议期的问题，要是有异议，尽量在规定时间内通过合法途径解决，避免自身权益受损。律图咸阳
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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