公司经营 法律问答
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劳务派遣公司设立有哪些条件[律师回复] 1.劳务派遣公司设立有严格条件和规定。设立需满足符合公司法规定的注册资本不少于两百万元，有与业务相适应的固定经营场所和设施，有符合规定的劳务派遣管理制度以及法律法规规定的其他条件。 2.设立流程也有明确要求。要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理相应公司登记，未经许可不得经营此业务。并且申请人要如实提交资料并对真实性负责。 3.解决措施和建议：有意设立劳务派遣公司者，要提前做好资金筹备，确保注册资本达标。寻找合适经营场地并配备相应设施，制定完善的管理制度。申请时严格按要求准备材料，保证真实准确，避免因材料问题影响许可申请和公司设立。律图咸阳
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基金管理公司设立的程序条件是什么[律师回复] 结论： 基金管理公司设立需满足如符合规定章程、实缴资本不低于1亿元等条件，并按向监管机构提交申请、办理注册登记、申请业务许可证等程序进行。 法律解析： 依据相关法律，基金管理公司设立条件严格且明确。符合规定的章程是公司规范运营的基础；实缴1亿元以上货币资本保障了公司运营的资金实力；主要股东的良好业绩、财务状况和信誉，能降低公司运营风险。取得基金从业资格人员达到法定人数、董监高具备任职条件，确保公司专业管理。符合要求的营业场所等硬件设施以及完善的内控制度，则为公司稳定运营提供保障。在程序上，向国务院证券监督管理机构申请，经6个月核准，再进行注册登记、申请业务许可证，每一步都是为了确保公司合规合法开展业务。如果对基金管理公司设立的条件和程序还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。律图咸阳
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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