交通事故 法律问答
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肇事逃逸情形中车主是否存在责任[律师回复] （一）若车主为肇事逃逸者，应承担刑事、民事和行政责任。刑事方面，逃逸致一人重伤且负主责以上，构成交通肇事罪；民事上需赔偿受害人损失；行政上会被吊销驾照且终生禁驾。所以车主切勿逃逸，发生事故应积极处理。 （二）若车主与逃逸者分离，车主有过错时担责，如明知借车人无驾照、酒驾仍出借车辆，发生事故逃逸，需承担相应赔偿责任。因此车主出借车辆时要谨慎审查借车人情况。无过错则一般无需担责，由实际肇事逃逸者承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。律图汉中
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撞到电动车后，责任到底该如何界定[律师回复] （一）若遇到事故，当事人应及时报警，保护好现场，等待交警来勘查现场、调查取证以确定责任。 （二）若一方对责任认定有异议，可在规定时间内向上一级交警部门申请复核。 （三）双方依据责任认定协商赔偿事宜，保留好相关票据和证据，若协商不成，可准备好材料向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。律图商洛
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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