房产纠纷 法律问答
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二手房屋买卖协议，该如何去解除[律师回复] 二手房屋买卖协议的解除方式有两种，分别是约定解除和法定解除。 先说约定解除。买卖双方可以在合同里自行约定解除条件，等这个条件达成时，一方或者双方就能行使解除权。举个例子，要是合同约定卖方得在规定时间内把户口迁出去，要是卖方没做到，那买方就有权解除合同。当买方要行使约定解除权时，得按照合同里规定的程序走，一般得书面通知对方。 法定解除则是按照法律规定的情形来解除协议。常见情形有这些：要是遇到不可抗力，像房屋在交易期间因为自然灾害严重受损，没法居住了，导致合同目的实现不了；或者卖方没按时交房，买方没按时付款，经过催告后，在合理时间内还是没履行；还有一方明确表示不履行主要债务，或者用自己的行为表明不会履行主要债务。当出现这些法定解除情形时，想解除协议的一方要通知对方，合同从通知到达对方的时候起就解除了。要是对方有异议，可以请求法院或者仲裁机构来确认解除合同是否有效。 不管是用哪种方式解除协议，协议解除后，如果还有没履行的部分，就不用继续履行了；要是已经履行了，根据实际履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，或者采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。律图安康
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二手房过户完成买家跑了要怎么解决[律师回复] 二手房过户完成后买家跑了，卖家处理方式因情况而异。 要是买家没付完购房款就跑了，卖家有债权。卖家可凭房屋买卖合同等证据去法院起诉，要求买家付剩余房款并承担违约责任。法院会按合同约定和法律规定审理案件，若卖家证据足，法院会判买家付款。要是买家不履行判决，卖家能申请强制执行。法院可查询买家名下财产，用冻结、划拨等手段执行其财产，保障卖家债权。 若买家已付清房款，但过户后房屋交接、物业交割等后续事项没完成就跑了，卖家先尝试通过之前联系方式、中间人等找买家，让其履行后续义务。若联系不上，卖家可在合理范围公告，督促买家在一定期限内完成义务。若给卖家造成损失，卖家也能诉讼要求赔偿。 处理时，卖家要留好各类证据，像合同、付款凭证、沟通记录等，这能帮自己维护合法权益。律图商洛
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二手房买卖完成后合同是否具有效力[律师回复] 二手房买卖完成后，合同通常是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。 二手房买卖合同生效要满足这些条件。其一，行为人要有相应的民事行为能力，也就是买卖双方得有签订合同的能力。其二，意思表示要真实，买卖双方是自愿、平等达成的协议，不存在欺诈、胁迫等情况。其三，不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能违背公序良俗，像合同内容不能违反限购政策。 二手房买卖完成，说明双方履行了合同主要义务，像卖方交房、买方付款，这也能证明合同有效。但要是合同存在法定无效情形，比如恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的，即便买卖完成，合同也会被认定无效。 要是对合同效力有争议，当事人可以先协商解决。协商不成，就向人民法院提起诉讼，让法院来判定合同是否有效。律图商洛
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买二手房子是否得有买卖合同[律师回复] 买二手房可不能忽略签合同这档子重要事儿。按照《中华人民共和国民法典》的说法，买卖合同就是卖家把东西的所有权交给买家，买家给钱的一种约定。二手房买卖就属于这种典型的买卖合同情况。 签书面的二手房买卖合同好处多多。它能把买卖双方该做的事儿和拥有的权利说清楚。比如房子什么样、卖多少钱、怎么付款、啥时候交房，要是有人违约了该咋办，这些重要内容都白纸黑字写下来，以后就不容易产生纠纷，不会事后为一些事儿扯皮。 书面合同还是交易安全的保障。要是买卖双方在交易中闹了矛盾，这份合同就是双方说话的证据，法律会依据合同内容来判断谁对谁错，保障双方的利益，让交易稳稳当当的。 在办理房子过户等手续的时候，房产管理部门一般都需要你提供书面的二手房买卖合同，这是办理产权转移登记等手续必须要有的文件。没有这份合同，过户手续可能就办不成。 所以，大家买二手房的时候，一定得签书面的买卖合同。这样买卖双方的合法权益才能得到保障，二手房交易也能顺顺利利地完成。要是不签合同，以后遇到问题可就麻烦了。律图延安
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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