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老人在小区摔倒物业该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）判断物业是否赔偿的关键在于其有无过错。若物业存在未及时清理道路积水积雪、公共设施损坏未维修等过错，致使老人摔倒，物业需承担相应赔偿责任。 （2）物业承担赔偿责任时，赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若老人残疾，物业还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （3）老人自身若对摔倒有过错，可减轻物业的赔偿责任。若物业无过错，如老人因自身身体原因或意外摔倒，物业一般无需赔偿。 （4）双方可先协商赔偿事宜，协商不成，老人或其家属可收集证据向法院起诉。 提醒：老人摔倒索赔时要明确责任归属，收集好相关证据。不同情况责任认定有别，建议咨询以进一步分析。律图汉中
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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