诉讼仲裁 法律问答
1275
万
解答量
1474
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二次开庭时民事诉讼可提交证据吗[律师回复] 1、在民事诉讼里，二次开庭时一般是能提交证据的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释的规定，当事人要是提出了主张，就得拿出证据来证明。正常情况下，当事人得在规定的举证期限内把证据材料交给法院。要是过了这个时间还没交，就会被看成自动放弃举证的权利。 2、但要是过了举证期限后有了新证据，当事人在二次开庭的时候也能提交。这里说的“新证据”，在一审程序里有两种情况。一种是当事人在一审举证期限结束后才新发现的证据；另一种是当事人确实因为客观原因，没办法在规定的举证期限内提供证据，就算经过法院批准延长了时间，还是没能提供的证据。 3、要是提交的证据不属于“新证据”，法院有不同的处理方式。可能会不接受这份证据，也可能会接受，但会对逾期提交证据的当事人进行批评教育或者罚款。所以，打算在二次开庭提交证据的时候，得先看看这是不是新证据，最好提前跟法院商量商量，免得因为证据提交的问题，影响到案件的最终结果。陕西法务
5解答 3.4w浏览 -
对于有待法庭质证的证据应怎样处理[律师回复] 处理待法庭质证的证据，要严格按法定程序和要求来进行。 因为我国《民事诉讼法》明确规定，当事人对自身主张有提供证据的责任，所以得保管好证据原件。这能防止证据损坏、丢失或被篡改，保证证据真实性和完整性。要是证据是电子数据，得保证存储介质安全，进行备份。 当事人还需在举证期限内向法院提交证据。法院会依案件情况指定举证期限，当事人得严格遵守。逾期提交证据，可能不被法院采纳，还可能面临训诫、罚款等后果。 质证环节前，当事人要准备好证据说明和质证意见。从真实性、合法性、关联性三个方面分析。真实性指证据是真实存在而非伪造；合法性要求证据形式、取得方式等符合法律规定；关联性指证据与案件事实有实质联系。 法庭质证时，当事人要按法庭安排，有序陈述己方证据证明内容，认真听对方质证意见并回应。若有需要，可申请证人出庭作证、进行鉴定，以进一步证明证据效力。陕西法务
5解答 3.1w浏览
-
被指控却没有证据该怎么处理[律师回复] 被指控却没有证据时，可按以下方式处理。 刑事领域，遵循无罪推定原则，未经法院依法判决，不能确定任何人有罪。若侦查机关指控犯罪却没证据，犯罪嫌疑人可委托律师辩护。律师会根据事实和法律，提出嫌疑人无罪、罪轻或减轻、免除刑事责任的材料与意见。审查起诉阶段，若检察院认为证据不足、不符合起诉条件，应作出不起诉决定。审判阶段，若控方不能提供充分证据证明被告人有罪，法院应作出无罪判决。 民事领域，实行“谁主张，谁举证”原则，主张方需为自己的主张提供证据。若对方指控却无证据，被指控方不用承担举证证明自己无责的责任。被指控方在诉讼中可要求对方提供证据，若对方无法提供，法院不会支持其主张。 面对指控，被指控方要冷静，收集对自己有利的证据，积极应对。必要时，可寻求专业律师帮助，通过合法途径维护自身权益。陕西法务
5解答 4.2w浏览
-
民事诉讼提出反诉，举证期限是多久[律师回复] 1、民事诉讼里，反诉的举证期限是有相应规则的。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，一般反诉举证要在法院规定的举证期限内完成。 2、通常，法院会结合当事人的诉求以及案件的审理状况，来明确当事人需提交的证据和时间。要是当事人在规定时间内收集证据有困难，能向法院申请延期，法院会根据申请来适当延长。 3、要是当事人要提起反诉，一般得在举证期限截止前进行。要是在举证期限过了之后才提，得经过对方同意才行。或者经过法院审查，在法律释明规定下，认为其有合理理由能提出的，法院也会准许，并且会重新确定举证期限。 4、实际上，不同法院会根据案件具体情况，对举证期限做出合理的调整。当事人得留意法院的通知，严格按照要求充分准备反诉证据，从而保障自己的诉讼权利能正常行使。陕西法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
188****3736
136****7432
