医疗纠纷 法律问答
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非法行医不承认时该怎么处理[律师回复] 非法行医者不承认时，可这样处理： 先收集证据。书证如病历、处方、收费凭证，能证明他的行医行为和收费状况。物证方面收集药品、医疗器械等，可表明其具备行医的条件。视听资料例如现场录像、录音，能直接展现非法行医过程。还可找患者或目睹过程的人提供证人证言。 接着向卫生行政部门投诉举报。卫生行政部门有权力和职责调查处理非法行医，他们可以检查现场，封存、鉴定相关证据，对行医者调查询问。要是查证属实，会依照《中华人民共和国医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规，给非法行医者行政处罚，像罚款、没收违法所得、吊销执业证书这些。情节严重的，会移送司法机关追究刑事责任。 若非法行医让患者人身受损害，患者能向法院提起民事诉讼，要求非法行医者担责赔偿。诉讼时，患者要拿出证据，证明损害后果和非法行医行为有因果关系，法院会根据事实和法律规定，判非法行医者承担相应赔偿责任。陕西法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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