工伤赔偿 法律问答
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员工在职身亡赔偿是多少[律师回复] 员工在职期间身亡，赔偿金额和流程完全要以死亡性质为核心判定依据，不存在统一固定的赔付数值。 如果最终认定不属于工伤范畴，相关赔付分三类执行。第一类是丧葬补助费，按当地上年度社会平均工资的三个月核算。第二类是一次性救济金，根据死者生前供养的直系亲属人数调整，供养一人发放六个月对应工资，供养两人发放九个月对应工资，供养三人及以上发放十二个月对应工资。第三类是遗属生活困难补助，所有符合申领条件的被供养直系亲属，每人每月都能领到对应标准的定额补助。 如果最终认定属于工亡，所有合法待遇都从工伤保险基金列支。丧葬补助金直接按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月标准发放。供养亲属抚恤金按死者生前工资比例按月发放，配偶每月领取百分之四十，其他亲属每人每月领取百分之三十，孤寡老人或者孤儿在对应标准基础上多领百分之十。一次性工亡补助金的核算基数是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，直接按该数值的二十倍发放。 实际核算赔付金额时，还要结合死者的实际工资水平、当地最新落地政策细化调整，存在争议可以向属地社保行政部门咨询确认。平台精选咨询...
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一次性伤残补助金赔偿标准怎么计算[律师回复] 一次性伤残补助金的赔偿，要同时对应工伤伤残等级和本人的工资基数来核算，不少人算错钱数，大多是没搞懂这两个核心要素的实际规则。 这里说的本人工资，不是你拿到手的实际月薪，而是工伤出事或者确诊职业病之前的12个月里，单位给你交社保的平均月缴费工资。要是你的月缴费工资，比工伤参保所在地的职工平均月工资的三倍还高，就只能按当地职工平均工资的三倍来算基数，要是你的月缴费工资连当地职工平均工资的六成都不到，就得按当地平均工资的六成作为计算基数。 不同伤残等级对应着明确的月份数，一级伤残最严重，能领27个月的对应基数工资，二级依次往下是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，最轻的十级伤残也能领到7个月的对应基数工资。 这笔钱的支付方也分两种情况，如果单位已经按时足额给你缴纳了工伤保险，钱就由工伤保险基金直接打给你，要是单位压根没给你交工伤保险，所有的一次性伤残补助金就得由单位全额掏出来，一分都不能少。这些规则都来自工伤保险条例的对应条款，是工伤维权时可以直接参照的明确依据。本地专业咨询...
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员工工伤七级离职会有补偿金吗[律师回复] 1、工伤七级的员工离职后，能拿到相应补偿金。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤，被鉴定成七级到十级伤残的，如果劳动合同到期结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金，就是为了让受工伤的员工离职后，能有钱应对可能因为工伤引起的后续治疗费用。每个地方的标准不一样，各地政府会结合本地经济发展情况还有医疗开支等方面来定。 3、一次性伤残就业补助金，是单位给受工伤员工的一份补贴。员工受工伤后再找工作或许会有困难，这笔钱就是考虑到这种困难给的。每个省份、自治区、直辖市的标准也不一样，由当地政府决定。 4、在工伤治疗期间，员工还能依法享受别的待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里报销。员工停工休假治疗期间，单位还得按照原来的工资和福利，每月按时发放。 因此，工伤七级的员工离职时能拿到上面说的两种补偿，最终补偿多少，要看当地的具体规定。律图法律顾问...
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一次性工伤医疗补助金由谁来支付[律师回复] 一次性工伤医疗补助金该由谁支付，得看具体情况。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》，当职工和单位解除或终止劳动关系时，这笔补助金就由工伤保险基金出。工伤保险制度就是为了分散单位的工伤风险，保障受伤职工权益。单位交了工伤保险，符合条件的工伤待遇就由基金来承担。 但如果单位没给职工交工伤保险费，那一次性工伤医疗补助金就得单位自己掏腰包。法律规定单位有义务给职工参加工伤保险，要是单位没做到，导致职工没法从工伤保险基金拿到相应待遇，那单位就得担责，支付职工应得的一次性工伤医疗补助金等费用。 简单来说，单位交了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；没交，就由单位支付。本地优选咨询...
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工伤休假期间工资是怎样计算的[律师回复] 工伤休假时工资咋算？这得按停工留薪期的规定来。职工因工作受伤或患职业病，要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利和受伤前正常出勤时一样。 这里说的“原工资福利待遇”，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般不包括加班工资。工资计算基数通常是受伤前12个月的平均月工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。职工评完伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 实际中，工资计算基数和停工留薪期时长常引发争议。如果职工对工资计算有意见，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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