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西安市雁塔区劳动仲裁电话是多少??
[律师回复] 劳动仲裁,是遇到什么事情了的
姬延峰律师
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北京劳动仲裁过了时效还会受理吗
[律师回复] 解析: 在实践过程中,当涉及到劳动争议仲裁这一环节时,必须要注意仲裁时效的问题。如果当事人未能及时履行相关义务,使得仲裁时效已经超出了法律规定的期限,那么在此情况下,尽管他们仍然有权提出申请,但通常的做法是劳动争议仲裁委员会将不会再予以受理。另外,需要特别指出的是,如果因某些特殊情况诸如仲裁时效中止或者发生仲裁时效中断等因素出现的话,仲裁时效的期限可能会得到相应的延长。对于那些由不可抗力等客观因素导致仲裁时效中止的情况,从引起中止的事件产生的影响消散之日起,仲裁时效将会重新开始计算。而针对当事人一方依法向另一方当事人主张权利所引发的仲裁时效中断现象,则自该中断出现时起,仲裁时效将会被重新计算。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律咨询顾问
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劳动争议可以不通过仲裁直接起诉么
[律师回复] 解析: 遗憾地告知您,在解决劳动争端方面,未经仲裁程序,任何一方均不得径自向法院提起诉讼。 为此,当事人必须按照规定,先行提交至所在单位的劳动争议调解机构进行协调与处理。 若调解失败,其中一方可据此申请劳动争议仲裁委员会解决争议问题。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
法律咨询顾问
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请问劳动仲裁都需要提供哪些资料
[律师回复] 具体可以电话咨询,需要仲裁申请书和证据
高亚东律师
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只签了试用期协议可以仲裁吗
[律师回复] 解析: 您可以提出劳动纠纷仲裁以维护自身权益。 根据相关规定,劳动合同可以明确约定试用期条款,并将该期限包含于劳动合同之中;如果劳动合同仅对试用期进行了约定而未涉及其他内容,则视为无效,应按照法定正式雇佣期限来计算。 劳动者在此种情况下,有权依法依规按照正式雇佣期限来维护自身合法权益。 在用人单位与劳动者签订或者约定试用期合同后且试用期合同有效期结束之时,由于该试用期并不成立,应当视为正式雇佣期限起算。 因此,当劳动合同期限届满时,双方应继续保持已建立的劳动关系,以新的劳动关系为准则; 同时,必须在一个月内有针对性地书写书面劳动合同,若再未签署新合同,自满一个月的次日起便可主张双倍薪资补偿,最多可连续申诉十一个月。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律咨询顾问
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道路交通安全法对非机动车规定是什么
非机动车辆行驶法律条文规定:在道路上驾驶非机动车辆时,驾驶员必须遵守与交通安全相关的规范要求。若违反道路通行方面的道路交通安全法律、法规,将受到执法机构的正式警告或五元至五十元的人民币罚金。
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