刑事辩护 法律问答
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被传唤到派出所已四天该怎么办[律师回复] 1、有人被传唤到派出所长达四天，这明显超过了法律规定的传唤时间限制。按照法律讲，正常情况下，传唤一次最多只能持续十二个小时；要是案子特别重大、复杂，得采取拘留、逮捕这些措施的，传唤时间最多也不能超过二十四小时。 2、碰到这种超期传唤的情况，当事人和家属能这样做。家属先去派出所问问情况，搞清楚被传唤人的状况，还有为什么会超过传唤时间。要是派出所没办法给出合理合法的说法，家属就可以向上级公安机关、人民检察院这些部门反映，让他们监督改正。上级公安机关有权力让下级公安机关纠正不恰当的执法行为；人民检察院是法律监督机关，能监督公安机关的侦查活动。 3、要是被传唤的人因为超期传唤，权益受到了侵害，之后还能申请国家赔偿。当事人或者家属在确认超期传唤是违法的之后，就可以向进行传唤的公安机关提出赔偿申请。律图安康
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嫌疑人证据不足时能否进行刑拘[律师回复] 一般来说，证据不足时不能随意刑事拘留。 刑事拘留属于刑事强制措施，《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关对现行犯或重大嫌疑分子，符合以下情形能先行拘留。一是正在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后即时被发觉；二是被被害人或在场亲眼看见的人指认犯罪；三是身边或住处发现犯罪证据；四是犯罪后企图自杀、逃跑或在逃；五是有毁灭、伪造证据或串供可能；六是不讲真实姓名、住址，身份不明；七是有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑。 由此可见，刑事拘留得有一定证据或合理怀疑。也就是得存在事实表明嫌疑人实施了犯罪，不能毫无证据就拘留。若证据不足，不符合法定情形，公安机关不能随意拘留嫌疑人，不然可能侵犯公民人身权利。 司法实践中，判断证据要综合考量，不要求证据确实、充分，但至少得有线索和证据指向嫌疑人与犯罪有关。律图咸阳
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被公安不知情传唤该怎么处理[律师回复] 被公安机关不知情传唤时，得知道正确的处理办法，避免因不当应对给自己带来不必要的麻烦。 遇到这种情况，第一时间要稳住心态，积极配合。咱得清楚，公安机关依法传唤，咱老百姓有配合的义务。要是拒绝配合，那可就可能惹上大麻烦，像被强制传唤这种更严重的后果都可能找上门来。 接着，得搞明白为啥被传唤，这传唤是啥性质。咱有权利要求公安机关说清楚，是因为违反治安管理被治安传唤，还是和刑事案件有关的刑事传唤。一般来说，治安传唤是针对违反治安管理的行为，而刑事传唤就和刑事案件脱不了干系。 还有很重要的一点，要核实执法人员身份。大大方方要求他们出示执法证件，确认他们真是公安机关的人。要是对方拿不出有效证件，咱可别急着配合，赶紧联系当地公安机关问清楚情况。 之后，就按照要求去指定地点。去的时候，给家人或者朋友说一声自己去哪、啥情况，让他们知道咱现在正被传唤。 到了接受询问的时候，老老实实把事实说清楚，可别隐瞒或者瞎编。不然，法律责任就得自己承担。同时，咱也能给自己辩解，维护好自己的合法权益。要是觉得在传唤过程中自己的权益被侵犯了，事后就通过合法途径去申诉维权。律图商洛
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拘留5天过后不放人要如何处置[律师回复] 拘留5天期满却未放人，不同性质的拘留处理办法不同。 如果是行政拘留，到时间就该放人。没放人的话，可能是时间算错了，或是法律文书没送达。这时，家属或当事人可以先去问执行拘留的公安机关为啥还不放人，并且让他们拿出继续关押的法律依据和手续。要是公安机关拿不出合理的理由和依据，就可以向上级主管部门或者同级人民检察院申诉、控告，要求放人，还能追究相关人员的责任。 要是刑事拘留，5天到了没放人，可能是因为侦查需要，依法延长了拘留期限。按照《刑事诉讼法》，公安机关觉得被拘留的人需要逮捕，就要提请检察院审查批准。情况特殊时，能延长1到4天；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间能延长到30天。家属可以问问办案机关有没有向检察院提请批捕，也可以委托律师提供法律帮助、会见当事人，弄清楚为啥超期拘留，维护当事人的合法权益。律图安康
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侦查期限超了该怎么去处理[律师回复] 侦查期限超期在法律上属于违反法定程序的行为，遇到这种情况可以这样处理。 当事人及其法定代理人、近亲属或者辩护人能要求解除强制措施。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，如果犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，没办法在法律规定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结，那犯罪嫌疑人、被告人就应该被释放；要是还需要继续查证、审理，对他们可以采取取保候审或者监视居住的措施。 还能向人民检察院申诉。人民检察院是法律监督机关，会监督公安机关的侦查活动是否合法。当事人把侦查超期的情况反映给检察院后，检察院核实发现侦查行为违法超期，就会通知公安机关纠正，公安机关要马上执行，并且把执行情况告知检察院。 另外，如果侦查超期让当事人的人身自由受到非法限制或侵害，导致了损害，当事人可以依据《中华人民共和国国家赔偿法》，要求国家赔偿义务机关给予赔偿。 侦查超期是程序违法，当事人得积极利用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。律图安康
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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