公司经营 法律问答
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企业支付赔偿金什么情形[律师回复] 1、企业向劳动者付赔偿金的所有场景，全是现行法律条文明确划定的范围，没有任何可以自行约定的空间。日常用工里最容易触发的第一类场景，就是企业没按法律要求的流程或条件，单方面把劳动合同解除掉，或是直接在不符合法定条件的情况下终止了劳动关系。按照现行劳动相关法律的明确规定，这种情况企业要给的赔偿，是普通经济补偿标准的两倍，业内从业者常把这个核算方式简称为两倍赔偿。 2、第二类触发场景是企业存在薪资、补偿类的拖欠或违规发放行为，经过劳动行政主管部门正式下发通知要求限时整改后，过了期限还是没补上对应的款项。这类违规行为涵盖好几种常见情况，包括没按约定时间给足工资、发的工资比当地最低薪资线还低、安排员工加班却一分加班费都不给，还有本该付的经济补偿拖着不付。这种情况下主管部门可以要求企业额外再掏一笔钱，金额在原本应付欠款的五成到一倍之间。 3、剩下的都是法律单独列明的特殊触发场景，每一条都有对应的限定条件。比如企业给员工签的劳动合同没写全法律要求必须标注的核心内容，或是签完之后根本没把盖章的合同文本给到员工手里，这类疏忽给员工造成实际损失的，企业得赔对应的损失。还有企业跟员工违法约定了超期的试用期，而且超出法定时长的试用期已经实际履行过，超出的那段时间，企业要按员工转正之后的满月工资标准来赔。要是企业招用了还没跟别家单位理清劳动关系的员工，给原单位造成实际损失的，新招人的企业得承担连带赔偿责任。从事劳务派遣相关业务的单位，或是实际用工的企业，操作中违规损害了被派遣员工权益的，两方要一起承担连带赔偿责任。 现在不少用工主体对赔偿金的适用边界存在认知偏差，觉得只要有纠纷就可以随便往赔偿金范畴上靠，其实完全不对。未来劳动争议处理的精细化程度会持续提升，用工主体在遇到纠纷时必须先精准区分赔偿金和普通经济补偿的适用范围，绝大多数场景下这两类钱不能同时主张，只有企业违法解除劳动关系这类法定的特殊场景，才会直接适用赔偿金规则。提前把这些法定边界理清楚，既能避免企业不必要的成本支出，也能保障劳动者的合法权益不被滥用规则的行为消耗。律图延安
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能否对对方公司和股东财产提起诉讼[律师回复] 有人会疑惑，能不能起诉对方公司和股东的财产？这得看具体情况。 要是和对方公司有合同纠纷或者侵权纠纷这些事儿，你就可以起诉公司，让它承担该负的法律责任。如果是合同违约，公司就得承担违约责任；要是侵权了，就得赔偿损失。等胜诉之后，就能通过执行程序执行公司名下的财产。 一般来说，公司是有独立法人资格的，股东只要按自己认缴的出资额或者认购的股份对公司负责就行，不能随便起诉股东的财产。但有特殊情况，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，就能适用公司法人人格否认制度，让股东对公司债务承担连带责任，这时就能起诉并执行股东的财产。像股东把公司财产和个人财产混在一起，或者恶意转移公司资产，就属于这种情况。 起诉之前，得收集好证据，比如合同、付款凭证还有你们的沟通记录，用来证明对方公司或者股东该担责。还有很重要的一点，要注意诉讼时效，要是超过了时效，可能就没办法胜诉了。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。律图咸阳
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老板不出资，业务员垫资回款算公款么[律师回复] 业务员垫资回款算不算公款，不能一概而论，得看具体情况。 要是业务活动属于公司经营范畴，哪怕老板没出钱，由业务员垫钱开展了业务，之后收回的款项实际上是公司业务产生的收入，那这钱就是公司财产，也就是公款。这是因为业务是以公司名义进行的，经营成果归公司，回款是公司业务交易换来的，业务员垫钱相当于公司欠了业务员的债。 但要是业务员没经过公司同意，私自以公司名义做交易，公司事后也不认可，回款性质就复杂了。要是交易对方有理由相信是和公司交易，钱可能还是算公司的。要是对方知道是业务员个人行为，钱可能就是业务员自己的。 如果业务员把本该属于公司的回款私自占为己有，数额较大还不肯退还，就可能构成职务侵占罪。公司可以先和业务员商量让其还钱，谈不拢可以去法院起诉追讨。要是符合刑事立案标准，还能去公安局报案，追究业务员的刑事责任。 所以，在开展业务时，一定要明确财务制度和资金往来规范，避免不必要的麻烦。律图延安
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质保金是否能够不产生利息[律师回复] 1、质保金会不会有利息，关键看当事人之间是怎么讲好的。按照《民法典》，签合同是比较自由的，大家想怎么定都行。要是买卖双方在合同里白纸黑字写清楚了，质保金不给利息，那这个约定是受到法律保护的，质保金就真不会有利息。在现实的商业买卖里，很多时候双方都会平等地商量这件事，最后达成一致。这么做其实是双方都在考虑自己的利益和做这笔生意的成本。 2、要是合同里压根没提质保金利息这个事儿，后来双方闹矛盾了，在法庭上处理起来就不一样了。要是有人说应该给利息，法院会结合合同到底履行得咋样、是谁的错等情况来综合判断。要是有一方没有按时把质保金还给另一方，害得人家钱不能用，有了损失，另一方就可以要求给利息。法院可能会按规定支持合理的利息请求，一般会参考当时贷款的市场利率来算。 3、总的来说，质保金可以在合同里约定不给利息。但要是合同没说，还出现了一方违约占用资金的事儿，就可能得给利息了。律图榆林
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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