婚姻家庭 法律问答
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未婚女儿去世，父母能继承多少财产[律师回复] 1、未婚女儿去世后，要是没立遗嘱，按照《中华人民共和国民法典》继承编的说法，父母作为第一顺位继承人，会和女儿的子女（如果有子女的话）一起参与法定继承。不过因为女儿未婚，一般没有配偶和子女，这样父母通常就能平均继承女儿的所有遗产。 2、要是女儿生前立了合法有效的遗嘱，那就得按遗嘱内容来分遗产。遗嘱可以指定法定继承人里的一个或者几个人继承遗产，也能把个人财产送给国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。这种时候，父母能不能继承遗产，能继承多少，都得看遗嘱是怎么规定的。 3、除了父母之外，如果女儿在世时还照顾着一些没有劳动能力、没有生活来源的人，或者有人对女儿照顾得比较多，这些人也能分到一些遗产。这样一来，父母最终能继承到的财产份额可能就会受到影响。平台优选咨询...
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外孙能否继承外公留下的遗产[律师回复] 1、通常来讲，外孙不是外公遗产法定继承人，但有特殊情况能继承。 - 在法定继承方面，按照法律规定，第一拨能继承遗产的人是配偶、子女和父母，第二拨是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，外孙不在这些人里面。不过要是外孙的妈妈，也就是外公的女儿先于外公去世，外孙就可以代位继承。简单说，外孙能顶他妈妈的位置，拿到本该妈妈继承的那部分遗产。 - 除了法定继承这种情况，如果外公立下了有效的遗嘱，或者是签了遗赠扶养协议，并且在里面写明让外孙继承一部分或者全部遗产，那外孙就能根据这些拿到遗产。因为遗嘱继承比法定继承更有优先性，只要遗嘱是合法有效的，外孙作为得到遗赠的人，就能按照遗嘱内容继承遗产。 所以，虽然外孙正常不是法定继承人，要是符合代位继承的条件，或者是外公通过遗嘱、遗赠扶养协议做了安排，外孙是可以继承外公遗产的。本地优选咨询...
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离婚后爸爸死亡，孩子是否可分遗产[律师回复] 在生活中，离婚后父亲死亡的情况并不少见，孩子能否继承父亲遗产是很多人关心的问题。从法律角度来看，如果父亲去世时没留下遗嘱，也没有和别人签遗赠扶养协议把孩子的继承权排除掉，那孩子作为法定继承人，是能参与遗产分配的。 按照《中华人民共和国民法典》，子女是法定第一顺序继承人。这里说的子女，不只是婚生子女，非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女都算。就算父母离婚了，孩子和父亲的亲子关系不会变，所以孩子的法定继承权依然有效。 但要是父亲留下了遗嘱，而且遗嘱里明确不让这个孩子继承遗产，或者父亲生前和别人签了有效的遗赠扶养协议，按协议扶养人有受遗赠权，那孩子就没法继承遗产了。 要是不存在这些限制继承权的情况，孩子就会和父亲的其他第一顺序继承人，比如父亲的父母、再婚配偶等一起继承遗产。通常，同一顺序继承人继承的遗产份额是均等的。不过，如果有继承人生活特别困难，又没有劳动能力，分遗产时会多照顾一些；对父亲尽了主要扶养义务，或者和父亲一起生活的继承人，分遗产时能多分；而有能力和条件扶养父亲，却不尽扶养义务的继承人，分遗产时可能少分或者不分。 法律建议：如果遇到这种遗产继承问题，最好先和其他继承人友好协商，能达成一致最好。要是协商不成，也别慌，可以咨询专业律师，通过法律途径解决。本地法律顾问...
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夫妻什么情况不能继承对方遗产[律师回复] 夫妻一方在一些情况下无法继承另一方遗产。 遗嘱继承优先于法定继承。若被继承人立下合法有效的遗嘱，将个人财产指定给其他法定继承人，或赠给国家、集体、法定继承人以外的组织或个人，其配偶就不能通过法定继承来继承遗产。 还有一些丧失继承权的情况。若夫妻一方故意杀害被继承人，无论结果是既遂还是未遂，都失去继承权，毕竟这种犯罪行为触犯了伦理道德和法律底线。要是为争夺遗产而杀害其他继承人，此夫妻一方也会丧失权利，这种行为严重违法。 遗弃被继承人或虐待被继承人情节严重的，继承权会丧失。但如果继承人真心悔改，被继承人表示原谅或者在遗嘱中仍把其列为继承人，那么该继承人不丧失继承权。 此外，伪造、篡改、隐匿或销毁遗嘱情节严重，以及用欺诈、胁迫手段迫使或妨碍被继承人设立、变更、撤回遗嘱且情节严重的，同样会失去继承权。这些都是需要注意的法律要点，大家在涉及遗产继承时需遵守相关规定。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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