公司经营 法律问答
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变更股权需要什么资料吗[律师回复] 法律分析： （1）公司法定代表人签署并加盖公章的《公司变更登记申请书》是变更股权的基础文件，它是公司进行变更登记的正式申请材料。 （2）全体股东签署的公司章程修正案或修改后的公司章程，能体现股权变更后公司内部治理结构的调整和相关规定的更新。 （3）股权转让协议明确了转让双方的权利义务、转让份额及价格等重要信息，是股权变更的核心依据。 （4）新股东的主体资格证明或自然人身份证件复印件，用于确认新股东的身份和资格。 （5）向股东以外的人转让股权时，提交其他股东过半数同意的文件以及放弃优先购买权的声明，保障了其他股东的合法权益。 （6）公司营业执照正、副本是办理变更登记手续必不可少的材料，用于证明公司的合法经营身份。 提醒： 股权变更涉及诸多法律规定和程序，不同情况所需资料可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图咸阳
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劳务派遣公司设立有哪些条件[律师回复] 1.劳务派遣公司设立有严格条件和规定。设立需满足符合公司法规定的注册资本不少于两百万元，有与业务相适应的固定经营场所和设施，有符合规定的劳务派遣管理制度以及法律法规规定的其他条件。 2.设立流程也有明确要求。要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后办理相应公司登记，未经许可不得经营此业务。并且申请人要如实提交资料并对真实性负责。 3.解决措施和建议：有意设立劳务派遣公司者，要提前做好资金筹备，确保注册资本达标。寻找合适经营场地并配备相应设施，制定完善的管理制度。申请时严格按要求准备材料，保证真实准确，避免因材料问题影响许可申请和公司设立。律图咸阳
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公司破产后剩余财产分配顺序是什么[律师回复] 结论： 公司破产后剩余财产按破产费用、共益债务、职工权益、社保税款、普通债权的顺序分配，财产不足清偿同一顺序时按比例分配。 法律解析： 根据相关法律规定，公司破产后财产分配有严格的法定顺序。先支付破产费用，这涵盖了破产案件的诉讼费用、管理和分配债务人财产的费用等。接着是共益债务，例如因未履行完毕合同产生的债务。之后按顺序依次清偿职工工资、社保、补偿金，欠缴的其他社保费用和税款，以及普通破产债权。当财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配，保障各债权人公平受偿。这种分配顺序旨在优先保障职工权益和公共利益，再处理普通债权。若您在公司破产财产分配方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图延安
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企业的清算财产顺序是什么[律师回复] 结论： 企业清算财产应按先支付清算费用，再支付职工工资等、缴纳所欠税款、清偿公司债务的顺序分配，有剩余财产时，有限责任公司按股东出资比例，股份有限公司按股东持股比例分配。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，企业清算时的财产分配需遵循法定顺序。先支付清算费用是为了保证清算工作正常开展，这是后续分配的基础。支付职工工资、社保费用和法定补偿金，体现了对劳动者权益的保护，职工为企业付出劳动，其合法权益应优先保障。缴纳所欠税款是企业对国家的法定义务，维护了国家税收秩序。清偿公司债务则保障了债权人的利益。完成这些清偿后，剩余财产按股东出资或持股比例分配，体现了股东对企业剩余权益的合理分享。如果在企业清算财产分配方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。律图咸阳
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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