劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同未到期被用工单位辞退咋办[律师回复] （一）明确三方关系，要求用工单位说明辞退理由，若不合法则与用工单位、派遣单位协商。 协商能和平解决问题，避免后续繁琐流程。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。 借助行政力量维护自身权益。 （三）收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，申请劳动仲裁。 证据是维权的关键，仲裁是法定的纠纷解决途径。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 通过司法途径保障自身合法权益。 （五）主张经济补偿，若用工单位违法解除，劳务派遣单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 这是劳动者应得的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图咸阳
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劳务派遣合同到期仍继续工作咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣合同到期未续签却继续工作，派遣单位与劳动者形成事实劳动关系。此时劳动者有权要求派遣单位及时续签书面合同，保障自身权益。 （2）若派遣单位在合同期满超过一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对派遣单位不及时续签合同的法律约束。 （3）若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知派遣单位解除劳动关系后，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）若派遣单位有拒绝支付二倍工资或经济补偿等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时与派遣单位沟通续签合同，注意保存工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图渭南
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派遣合同不干了要支付违约金吗[律师回复] （一）若依法定程序解除派遣合同，比如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需支付违约金。 （二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限。 （三）劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图咸阳
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