劳动纠纷 法律问答
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劳动法赔偿2n有什么规定[律师回复] 很多职场人都听过2N这个说法，却不一定清楚它不是随便就能主张的赔偿。按照现行劳动法律的规定，你能拿到这笔二倍经济补偿金标准的赔偿金，前提是单位确实存在违法解除或者终止劳动合同的行为，同时你自己也不想再继续回去上班，或者这份劳动合同客观上已经没法继续履行下去了。 实际里这类情形大致可以分成几种不同的情况。有的是单位解除合同的时候完全没踩上合法的实体理由，既不能证明你违纪违规，也没有符合规定的无过失性辞退或裁员的依据，就直接把还在孕期的女职工、处在医疗期没法正常上班的员工直接辞掉。还有的是明明法律有明确的保护红线，对孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年的老员工，单位根本不管这些限制，直接用裁员或者不能胜任工作这类理由就把人辞退。另外也有不少是合同终止环节出了问题，比如劳动合同本来刚好到期，但这时候女职工正处在孕期，单位直接就按合同到期终止了双方的劳动关系。 至于2N的计算方式，其实就是先算出正常的经济补偿金数额，再乘以二。经济补偿金的计算看你在这家单位的工作年限，每干满一年给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月的平均应得工资，平时拿到手的奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。 不少人会误以为拿了2N还能再要一遍正常的经济补偿金，实际上这两者是不能重复主张的，单位付完2N就不用再额外给N了。要是你本身存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定过错情形，单位是可以合法直接解除合同的，一分钱补偿都不用付。律图榆林
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试用期未满一月未签合同被辞咋办[律师回复] 日常找工作入职时，不少劳动者容易忽略书面劳动合同的签订时间节点，其实法律给了用人单位一个月的缓冲期。劳动者从正式到岗提供劳动的第一天算起，满三十天还没拿到双方签字盖章的书面劳动合同，就有权向单位索要超出缓冲期部分的双倍工资差额，这部分差额不包含原本已经正常发放的当月应得劳动报酬。如果入职时长还没到一个月，单位暂时没签合同的行为并不违反法律要求，不用承担额外的工资赔付责任。 被单位突然辞退的时候，很多人第一反应是自己是不是哪里做得不对就直接接受结果，其实可以先核对单位给出的辞退理由是否站得住脚。要是单位拿试用期不符合录用条件当借口赶人，得拿出之前清清楚楚告知过劳动者具体录用考核标准，劳动者实际考核不达标的完整佐证材料，走完合规的内部通知流程，但凡缺了其中任何一环，这种辞退行为就属于违法解除。 要是单位根本拿不出任何能支撑合法辞退的实质证据，劳动者可以选择回到岗位继续履行剩余的劳动合同期限，也可以直接索要相当于两倍经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下对应的赔付金额就是一个月的正常工资。如果劳动者本身确实存在严重违反单位公示过的规章制度，或是履职过程中出现重大失误给单位造成不可逆的核心利益损失这类法定过错，单位作出辞退决定时不用额外支付任何经济补偿。 日常工作里留存好印有单位公章的工牌，日常打卡的考勤截图，还有单位人事或是主管发出的明确辞退通知，带着这些材料直接到属地劳动监察部门反映情况，或是提交材料申请劳动仲裁就能正常维护自身合法权益。律图渭南
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员工合同期满不续签会不会有补偿[律师回复] 员工合同到期不续签，能不能拿到补偿得看具体情况。如果是用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，那单位不用给补偿。举个例子，公司提出保持原工资，还延长合同期限，员工却拒绝续订，这种就没补偿。 但要是用人单位降低条件续签，员工不同意的话，单位就得给补偿。比如公司降低工资要求员工续约，员工拒绝，这时员工就可以拿到补偿。另外，要是用人单位直接决定不续签，同样要给员工补偿。 补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同期满不续签，大多是因为用人单位的问题导致的不续签，或者是降低条件续签，员工才能拿到经济补偿。要是遇到这种情况自己拿不准，也可以找专业人士咨询。律图汉中
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员工签合同后提出辞职算违约么[律师回复] 在实际情况中，员工签合同后提出辞职算不算违约，得具体情况具体分析。 通常来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除合同权利。要是员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天告知公司，就可以解除劳动合同，这种情况不算是违约。打个比方，有的员工因为个人职业规划发生变化，按照规定时间提前告知公司，并且办理好正常离职手续，这种行为就不需要承担违约方面的责任。 不过，有些特殊情况出现时，员工辞职可能就违约了。一方面，如果公司和员工签了服务期协议，就是公司为员工提供了专门的培训费用，对员工开展专业技术培训，然后和员工约定了服务期限。要是员工在服务期内没有正当理由就解除合同，那就是违反了服务期的约定，得按照之前的约定给公司支付违约金，而且这个违约金的数额不能超过公司提供的培训费用。另一方面，要是员工和公司签了竞业限制协议，在劳动合同解除或者终止之后，员工去了和本公司有竞争关系的其他公司上班，或者自己开公司生产、经营同类产品，从事类似业务，这也属于违约行为，要按照约定支付违约金。律图汉中
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最短的劳动合同期限是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有三种类型，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、固定期限劳动合同方面，法律没有明确规定最短的期限。从理论上讲，只要合同双方商量好了，哪怕只约定一个月，甚至更短的时间都是行得通的。不过在实际操作中，得讲公平合理。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限得看完成工作任务需要多久。一旦工作完成，合同也就结束了，所以同样没有明确规定最短期限。 4、值得一提的是，非全日制用工情况不同。这种用工形式下，双方当事人可以口头约定，不用签书面协议，而且不能约定试用期。不管哪一方，都能随时通知对方结束用工，并且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。虽然法律没对非全日制用工的合同期限作出规定，但它主要按小时算工钱，劳动者在同一家单位，平均每天工作一般不超过四小时，每周累计工作不超过二十四小时。律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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