知识产权 法律问答
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怎样判断专利权利要求是否构成侵权[律师回复] 判断专利权利要求是否侵权，常用全面覆盖原则和等同原则。 全面覆盖原则是判断专利侵权的基础。若被控侵权物具备专利权利要求书里全部必要技术特征，或者其技术特征比专利权利要求的多，就落入专利保护范围，构成侵权。举个例子，专利权利要求有A、B、C三个技术特征，被控侵权物也有这三个，就符合全面覆盖原则。 等同原则在被控侵权物没全面覆盖专利权利要求的全部技术特征时用。要是被控侵权物有一个或几个技术特征和权利要求里的相应技术特征不同，但属于等同特征，也算侵权。等同特征指用基本相同手段，实现基本相同功能，达到基本相同效果，本领域普通技术人员不需创造性劳动就能想到的特征。 此外，要判断是否存在法定不侵权情形，像专利权用尽、先用权、临时过境、为科学研究和实验使用等。有这些情形，即便被控侵权物表面落入专利权利要求保护范围，也不侵权。 实际判断时，得结合专利权利要求书、说明书等文件综合确定专利保护范围，再对被控侵权物的技术特征分析比对。律图汉中
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遭遇著作权敲诈要怎样处理[律师回复] 当碰到著作权敲诈这种麻烦事，咱们得按对的法子来处理。 第一步就是稳住心态去固定证据。把敲诈者和自己交流的各种记录全留好，聊天记录、邮件、电话录音这些可都别扔，这里面关于敲诈者提出的要求还有威胁的话都得弄清楚。并且找找能证明自己对相关作品权利的证据，像创作时候的资料、作品发表时间的证明啥的，这样就能搞明白自己到底有没有侵犯人家的著作权。 接着要判断是不是真的侵权了。依据《中华人民共和国著作权法》来看看自己使用作品的行为，要是属于合理使用或者法定许可的情况，那就不构成侵权，这时候对方的敲诈很可能就是违法的。 要是确定被敲诈了，千万别轻易就把钱给出去，不然容易掉进持续被勒索的坑里。可以去公安机关报案，按照《治安管理处罚法》和《刑法》的规定，敲诈勒索的人可能会受到行政处罚，严重的还会面临刑事处罚。 也能向著作权行政管理部门投诉，让行政部门来调查。他们有权对著作权侵权或者敲诈这类问题进行检查和处理。 要是敲诈者去法院起诉了，咱们得积极应对，把能证明自己没侵权或者对方在敲诈的证据都交给法院。要用法律这个有力的武器来保护自己的合法权益，不能因为害怕就不声不响地妥协。律图渭南
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知识产权申报遇侵权该怎么处理[律师回复] 在知识产权申报时要是遇到侵权情况，可以这么处理： 1. 收集证据。证据对维权很重要，得找能证明自己拥有知识产权，以及对方确实侵权的材料。像创作的原始稿件、研发的记录，还有对方使用相关知识产权的资料等，都要收集好。 2. 试着和侵权方协商。可以用书面函件等方式，清楚告诉对方他们的侵权事实，要求停止侵权，并且提出赔偿要求。协商解决能避免走耗时又耗力的法律程序，更快解决纠纷。 3. 要是协商没用，就向相关行政管理部门投诉。比如商标侵权可以找市场监督管理部门，专利侵权可以找知识产权管理部门。这些部门有权让侵权方停止侵权，没收侵权的工具和产品等。 4. 也能通过法律诉讼来维权。到有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵权、赔偿损失等责任。在打官司的时候，要正确运用《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》等相关法律，保护自己的合法权益。 处理侵权问题时，要赶紧采取措施，避免侵权造成更大损失，同时也要考虑维权成本和效益，做好平衡。律图安康
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装饰装修纠纷的管辖法院是哪个[律师回复] 1、装饰装修纠纷的管辖法院得根据不同情况来确定。要是装饰装修的属于建设工程，那就按照不动产纠纷来确定管辖，由不动产所在地的法院专门管辖。为啥这么规定呢？因为建设工程施工合同这类相关纠纷，适用的是不动产专属管辖规则。装饰装修要是属于建设工程的范围，它对不动产影响很大。这样规定能方便法院审理和执行，也能保障当事人的合法权益。 2、要是装饰装修不属于建设工程，只是普通的室内装饰装修合同纠纷，一般就按照合同纠纷的管辖规则来确定管辖法院。当事人可以通过书面协议，选择和争议有实际关联的地点的法院，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是没有约定管辖协议，就由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。合同履行地的确定，有约定就按约定来；没约定的话，要是争议的是给钱，那接收货币一方所在地就是合同履行地；要是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况，履行义务一方所在地就是合同履行地。律图汉中
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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