劳动纠纷 法律问答
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与外包公司劳动纠纷需要什么证据[律师回复] 要是和外包公司闹劳动纠纷，那得准备这些证据。得有劳动合同或者劳务协议，这样能把双方的权利和义务弄得明明白白的。工作的时候发的那些邮件，聊天的记录啥的，能证明工作的内容、安排还有沟通的情况。还有考勤记录，像打卡的记录，加班申请之类的，能说明工作时间到底是咋回事。工资发放的记录也很重要，像银行转账的流水，工资条之类的，能证明劳动该拿多少报酬。社保缴纳的记录也不能少，这能证明劳动关系一直存在着。工作成果相关的材料也得有，像项目报告，客户的反馈啥的，能体现出工作的业绩咋样。要是有培训记录、保密协议之类的也能当作证据。 另外，证人证言也可能有点用，比如同事能给证明啥的。 总之，一定要尽量多收集些方面的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图延安
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拖欠农民工工资起诉他要多久才拿到钱[律师回复] 通常来讲，从开始起诉到拿到钱的时间会根据具体情况有所不同。要是案件比较简单，事实也清晰，并且双方没啥大争议的话，大概 3 到 6 个月左右就能有个结果。法院受理之后会安排开庭审理，等判决生效了，如果对方还是不履行付款的义务，那就可以申请强制执行。执行程序一般也得几个月时间，这具体得看被执行人的财产状况以及执行的力度咋样。要是案件很复杂，还涉及到收集证据之类的问题，那审理和执行的时间可能就会延长，甚至有可能超过一年。所以，真的很难确切地说多久能拿到钱，得看具体的情况。我建议你要积极配合法院的工作，把相关的证据和线索都提供给他们，这样能让案件的进程快一些。律图汉中
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干15年以上的公司补偿金怎么算[律师回复] 通常来讲，工作满 15 年及以上，要是因为单位方面解除劳动合同，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。像那些工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者自己提出解除劳动合同，并且存在像单位没依法缴纳社保这类法定情形的话，单位同样得支付经济补偿。不过要特别注意，具体的补偿计算可能会因为地区、行业规定以及劳动合同的具体约定而不一样。要是遇到特殊情况，最好去咨询专业律师，这样才能得到准确的法律建议。律图渭南
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试用期不给工资没有签合同怎么要回来[律师回复] 要是在试用期，没签合同还不给工资，那你可以这么做来要回工资。你先去找用人单位好好商量商量，直接跟他们说没签合同还拖欠工资这是不对的，让他们赶紧把工资给你。要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉。记得把能证明你在那单位工作的东西都带上，像工作记录、考勤表、工资条之类的。劳动监察部门会去调查，督促用人单位把工资给你。要是劳动监察部门协调了半天还是没结果，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同期间的双倍工资和拖欠的工资都给你。仲裁的决定一般是有效的，用人单位得按照裁决去做。在这整个过程中，你一定要把相关证据好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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