劳动纠纷 法律问答
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工作19年辞职有什么补偿[律师回复] 工作满十九年主动离职，能不能拿补偿，核心看离职原因和实际用工情况，绝非所有主动离职都能主张权益。 如果是单位存在明显违规情形，比如没按约定提供安全劳动环境、长期拖欠克扣工资、漏缴少缴社保、内部制度违法损害你切身利益，甚至用暴力胁迫限制人身自由逼你干活，或是指挥你违规操作直接危及生命安全，这种情况下你主动提出离职，完全可以索要经济补偿。补偿计算直接按你在这家单位的工龄走，每干满一年拿一个月的工资，六个月以上不满一年的部分直接按整年算，你工作十九年就能拿到十九个月的对应工资。最后那种危及人身安全的极端情况，你甚至不用提前告知单位，可以直接立刻走。 要是单位本身没有任何违规，是你单纯因个人原因主动提交离职申请，单位不用给你支付任何补偿。但如果是单位先提出解除提议，和你协商后你同意离职，单位还是要按刚才的工龄标准支付经济补偿。如果单位毫无正当理由直接开除你，属于违法解约，需要按刚才的补偿标准翻倍给你支付赔偿金。遇到这类情况你可以整理好用工证据，向属地劳动仲裁部门提交申请，进一步确认自身应得的合法权益。律图汉中
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保险公司放假期间是否需要理赔[律师回复] 节假日期间，保险公司仍需正常承担理赔责任。 依据现行保险法相关条款，保险公司接到被保险人或受益人的理赔申请后，必须第一时间开展核定工作。哪怕处于法定节假日时段，保险公司也必须配置必要的值班人力，或是开放线上理赔服务通道，直接处理提交的理赔申请。不能拿节假日作为借口，故意拖延甚至直接拒绝履行对应的理赔义务。 确认属于保险责任覆盖范围内的案件，保险公司和权益方达成一致赔偿协议之后的十天内，必须完成对应保险金的支付流程。没有按规定时限履行理赔义务的，除了要全额支付应付的保险金之外，还要额外赔付权益方因为延迟理赔产生的各类直接损失。 针对部分理赔相关材料提交齐全后六十天内，最终赔付金额还没法完全核定清楚的案件，保险公司要先把当前已经能明确核算出的那部分金额先行支付给权益方，等后续全部金额核算完毕后，再把剩余差额部分全额补足。 碰到保险公司以节假日放假为理由拒绝处理理赔申请的情况，投保人或受益人可以直接向银保监会提交投诉材料，也可以整理好相关证据材料向法院提起诉讼，主张自身合法权益。律图榆林
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辞退赔偿2n的情形有哪些[律师回复] 职场人被单位无故辞退时，能主张的两倍法定赔偿金，也就是常说的2N赔偿，只对应单位违法解除或终止劳动合同的情况。 哪怕你本身没有任何工作过错，正处在伤病医疗期、女性职工的孕期产期哺乳期，或是在同一家单位连续干满十五年且距离退休不到五年，单位直接单方面把你开掉，就属于触发2N的情形。 如果你的岗位涉及职业病风险，你正处于疑似职业病的诊断或者医学观察阶段，或是已经因工受伤被认定为全部或部分丧失劳动能力，单位照样不能随便辞退你，硬辞就属于违法。 还有单位明明碰到法定要自动延续合同的情况，比如你的合同原本到期，但刚好撞上你还在孕期，必须等特殊情形结束才能终止合同，单位却直接提前结束劳动关系，或是走裁员流程时没提前三十天告知所有职工和工会，也没按要求收集意见，这些不走合法流程的操作，同样属于违法范畴。 遇到这类情况你不需要再回单位上班，或是客观上已经没法继续回去履职，单位就得按你在这家单位的实际工作年限，按每满一年给两个月工资的标准赔付，工作满半年不满一年按一年算，不满半年就直接给一个月工资作为赔偿金。律图延安
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一次性就业补助金怎么计算[律师回复] 很多工伤职工拿到伤残鉴定结果后，最先留意的是各项待遇的申领规则，一次性伤残就业补助金是其中专门用于弥补伤者离职后找工作期间收入损失的法定待遇，核心法律依据是现行《工伤保险条例》，所有计算细节都不能脱离法定框架自主协商。 只有经劳动能力鉴定委员会认定为五级到十级伤残的职工，才有资格申领这笔补助，一到四级伤残的职工法律层面要求保留劳动关系直接退出工作岗位，由社保基金按月发放伤残津贴保障长期收入，自然不在这个待遇的覆盖范围内。申领的触发节点也不是拿到伤残结果就可以提，必须是劳动合同到期单位不再续约，或者职工本人主动提出解除劳动关系的时候，单位才需要足额支付。 国家层面只给出了待遇制定的授权规则，把具体标准的细化权限交给了各省自治区直辖市人民政府，所以不同地方的计算基数选择差异很大。不少地区采用当地统筹范围内上年度职工月平均工资作为计算基数，搭配不同伤残等级对应的固定月数核算，常见的五级对应三十六个月，六级三十个月，七级二十个月，八级十六个月，九级十二个月，十级八个月。也有部分地区以工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资作为基数，对应月数设置略有不同，常见的五级二十八个月，六级二十四个月，七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 很多地方设置了待遇递减规则，工伤职工距离法定退休年龄不足五年的，每少一年对应的补助比例就会按比例下调，比如距退休不足五年按全额的百分之八十支付，不足四年按百分之六十核算，一旦达到法定退休年龄并正式办理退休手续，这笔待遇就不再发放。要是职工在职期间再次发生工伤，重新做完劳动能力鉴定之后，可以按照新认定的伤残等级对应的标准，申领对应的一次性伤残就业补助金。 大家确定自身情况符合申领条件后，不要直接套用网上搜到的通用标准核算，直接查询参保地现行有效的省级或市级工伤保险实施办法，对应自己的伤残等级，受伤前工资水平，距离退休的剩余年限几个要素，就能算出准确的待遇金额，避免和单位协商时出现权益受损的情况。律图商洛
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劳动法赔偿2n有什么规定[律师回复] 很多职场人都听过2N这个说法，却不一定清楚它不是随便就能主张的赔偿。按照现行劳动法律的规定，你能拿到这笔二倍经济补偿金标准的赔偿金，前提是单位确实存在违法解除或者终止劳动合同的行为，同时你自己也不想再继续回去上班，或者这份劳动合同客观上已经没法继续履行下去了。 实际里这类情形大致可以分成几种不同的情况。有的是单位解除合同的时候完全没踩上合法的实体理由，既不能证明你违纪违规，也没有符合规定的无过失性辞退或裁员的依据，就直接把还在孕期的女职工、处在医疗期没法正常上班的员工直接辞掉。还有的是明明法律有明确的保护红线，对孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年的老员工，单位根本不管这些限制，直接用裁员或者不能胜任工作这类理由就把人辞退。另外也有不少是合同终止环节出了问题，比如劳动合同本来刚好到期，但这时候女职工正处在孕期，单位直接就按合同到期终止了双方的劳动关系。 至于2N的计算方式，其实就是先算出正常的经济补偿金数额，再乘以二。经济补偿金的计算看你在这家单位的工作年限，每干满一年给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月的平均应得工资，平时拿到手的奖金、津贴、补贴这些货币性收入都得算进去。 不少人会误以为拿了2N还能再要一遍正常的经济补偿金，实际上这两者是不能重复主张的，单位付完2N就不用再额外给N了。要是你本身存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定过错情形，单位是可以合法直接解除合同的，一分钱补偿都不用付。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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