劳动纠纷 法律问答
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工作20年被裁员,补偿有多少[律师回复] 1、计算这类工作年限接近二十年的老员工裁员补偿时，不用死搬硬套固定数字，得先把几个核心参数捋顺，分别是员工离职前十二个月的实际收入情况，用人单位所在设区的市级行政区域公布的上一年度本地在岗职工月平均工资标准，还有这次裁员的操作全程是不是符合法律要求，几者结合才能算出准确的补偿数额。 2、常规状态下的补偿计算逻辑，是按员工在本单位的连续工作时长折算，每干满一整年就能多拿一个月的收入作为补偿，连续干满二十年的话，常规对应二十个月的补偿额度。这套规则目前是劳动争议裁判当中的通用基础参照，也是后续处理特殊情形的计算原点。 3、要是员工离职前十二个月的平均收入，已经超过了当地公布的上一年度职工月平均工资的三倍，就会触发法定的双重封顶规则。用来核算补偿的月度基数直接按当地职工月平均工资的三倍取值，不会再按员工实际的高收入计算，同时核算补偿的最长工作年限也会限定在十二年，哪怕实际在岗时长远超十二年，最终最多也只能拿到十二个月的对应补偿。这也是近些年来劳动用工领域的普遍引导方向，避免高收入群体的补偿标准脱离普通用工的实际承受范围，平衡劳资双方的权责边界。 4、核算时用到的月度收入，不是大家平常理解的到手基本工资，也不能只算合同上写的底薪，得把裁员行为发生前十二个月里，员工从单位拿到的所有货币化收入全部算进去，包括日常发的计时计件酬劳、季度年度奖金、各类交通通讯补贴、岗位津贴之类的全部所得，把这部分总钱数平摊到十二个月得出的均值，才是合法的核算基数。 5、要是单位的裁员操作完全没走法定的前置流程，比如没有提前跟全体员工或者工会说明情况，没向劳动行政部门报备，也不符合经营困难、产业转型这类法定裁员的前提条件，本质属于单方面违规解除劳动关系的话，员工可以要求单位按前面算出来的常规补偿标准的两倍支付赔偿，哪怕员工收入触发了封顶规则，两倍核算的基数也要先按封顶后的标准来定，不能直接跳过封顶要求算总额。 6、日常和单位协商或者后续走仲裁流程的时候，一定要把最初签订的劳动合同、近两三年的全部工资发放流水、单位下发的裁员通知之类的材料整理妥当，这些原始材料是主张权益的核心依据，能大幅减少事实认定层面的争议，提升权益主张的顺畅度。律图商洛
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工作19年辞职有什么补偿[律师回复] 工作满十九年主动离职，能不能拿补偿，核心看离职原因和实际用工情况，绝非所有主动离职都能主张权益。 如果是单位存在明显违规情形，比如没按约定提供安全劳动环境、长期拖欠克扣工资、漏缴少缴社保、内部制度违法损害你切身利益，甚至用暴力胁迫限制人身自由逼你干活，或是指挥你违规操作直接危及生命安全，这种情况下你主动提出离职，完全可以索要经济补偿。补偿计算直接按你在这家单位的工龄走，每干满一年拿一个月的工资，六个月以上不满一年的部分直接按整年算，你工作十九年就能拿到十九个月的对应工资。最后那种危及人身安全的极端情况，你甚至不用提前告知单位，可以直接立刻走。 要是单位本身没有任何违规，是你单纯因个人原因主动提交离职申请，单位不用给你支付任何补偿。但如果是单位先提出解除提议，和你协商后你同意离职，单位还是要按刚才的工龄标准支付经济补偿。如果单位毫无正当理由直接开除你，属于违法解约，需要按刚才的补偿标准翻倍给你支付赔偿金。遇到这类情况你可以整理好用工证据，向属地劳动仲裁部门提交申请，进一步确认自身应得的合法权益。律图汉中
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保险公司放假期间是否需要理赔[律师回复] 节假日期间，保险公司仍需正常承担理赔责任。 依据现行保险法相关条款，保险公司接到被保险人或受益人的理赔申请后，必须第一时间开展核定工作。哪怕处于法定节假日时段，保险公司也必须配置必要的值班人力，或是开放线上理赔服务通道，直接处理提交的理赔申请。不能拿节假日作为借口，故意拖延甚至直接拒绝履行对应的理赔义务。 确认属于保险责任覆盖范围内的案件，保险公司和权益方达成一致赔偿协议之后的十天内，必须完成对应保险金的支付流程。没有按规定时限履行理赔义务的，除了要全额支付应付的保险金之外，还要额外赔付权益方因为延迟理赔产生的各类直接损失。 针对部分理赔相关材料提交齐全后六十天内，最终赔付金额还没法完全核定清楚的案件，保险公司要先把当前已经能明确核算出的那部分金额先行支付给权益方，等后续全部金额核算完毕后，再把剩余差额部分全额补足。 碰到保险公司以节假日放假为理由拒绝处理理赔申请的情况，投保人或受益人可以直接向银保监会提交投诉材料，也可以整理好相关证据材料向法院提起诉讼，主张自身合法权益。律图榆林
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辞退赔偿2n的情形有哪些[律师回复] 职场人被单位无故辞退时，能主张的两倍法定赔偿金，也就是常说的2N赔偿，只对应单位违法解除或终止劳动合同的情况。 哪怕你本身没有任何工作过错，正处在伤病医疗期、女性职工的孕期产期哺乳期，或是在同一家单位连续干满十五年且距离退休不到五年，单位直接单方面把你开掉，就属于触发2N的情形。 如果你的岗位涉及职业病风险，你正处于疑似职业病的诊断或者医学观察阶段，或是已经因工受伤被认定为全部或部分丧失劳动能力，单位照样不能随便辞退你，硬辞就属于违法。 还有单位明明碰到法定要自动延续合同的情况，比如你的合同原本到期，但刚好撞上你还在孕期，必须等特殊情形结束才能终止合同，单位却直接提前结束劳动关系，或是走裁员流程时没提前三十天告知所有职工和工会，也没按要求收集意见，这些不走合法流程的操作，同样属于违法范畴。 遇到这类情况你不需要再回单位上班，或是客观上已经没法继续回去履职，单位就得按你在这家单位的实际工作年限，按每满一年给两个月工资的标准赔付，工作满半年不满一年按一年算，不满半年就直接给一个月工资作为赔偿金。律图延安
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一次性就业补助金怎么计算[律师回复] 很多工伤职工拿到伤残鉴定结果后，最先留意的是各项待遇的申领规则，一次性伤残就业补助金是其中专门用于弥补伤者离职后找工作期间收入损失的法定待遇，核心法律依据是现行《工伤保险条例》，所有计算细节都不能脱离法定框架自主协商。 只有经劳动能力鉴定委员会认定为五级到十级伤残的职工，才有资格申领这笔补助，一到四级伤残的职工法律层面要求保留劳动关系直接退出工作岗位，由社保基金按月发放伤残津贴保障长期收入，自然不在这个待遇的覆盖范围内。申领的触发节点也不是拿到伤残结果就可以提，必须是劳动合同到期单位不再续约，或者职工本人主动提出解除劳动关系的时候，单位才需要足额支付。 国家层面只给出了待遇制定的授权规则，把具体标准的细化权限交给了各省自治区直辖市人民政府，所以不同地方的计算基数选择差异很大。不少地区采用当地统筹范围内上年度职工月平均工资作为计算基数，搭配不同伤残等级对应的固定月数核算，常见的五级对应三十六个月，六级三十个月，七级二十个月，八级十六个月，九级十二个月，十级八个月。也有部分地区以工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资作为基数，对应月数设置略有不同，常见的五级二十八个月，六级二十四个月，七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 很多地方设置了待遇递减规则，工伤职工距离法定退休年龄不足五年的，每少一年对应的补助比例就会按比例下调，比如距退休不足五年按全额的百分之八十支付，不足四年按百分之六十核算，一旦达到法定退休年龄并正式办理退休手续，这笔待遇就不再发放。要是职工在职期间再次发生工伤，重新做完劳动能力鉴定之后，可以按照新认定的伤残等级对应的标准，申领对应的一次性伤残就业补助金。 大家确定自身情况符合申领条件后，不要直接套用网上搜到的通用标准核算，直接查询参保地现行有效的省级或市级工伤保险实施办法，对应自己的伤残等级，受伤前工资水平，距离退休的剩余年限几个要素，就能算出准确的待遇金额，避免和单位协商时出现权益受损的情况。律图商洛
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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