劳动纠纷 法律问答
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工伤假要扣工资吗[律师回复] （一）如果遇到工伤假被单位扣工资的情况，首先要明确自己的权益。按照工伤保险相关法律，在停工留薪期内，单位是不能扣工资的，原工资福利待遇应保持不变，且由单位按月支付。所以要清楚自己是否处于合法的停工留薪期内，这是维护权益的基础。 （二）尝试与单位进行协商解决。可以找单位的相关负责人，比如人力资源部门或者直接领导，心平气和地说明自己的情况和相关法律规定，要求单位纠正扣工资的错误做法，补发被扣除的工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等能够证明自己工伤情况以及单位扣工资事实的材料，向劳动监察部门详细反映情况，请求他们介入调查和处理。 （四）还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。收集整理好证据材料，包括前面提到的相关证明材料，以及与单位沟通协商的记录等，按照劳动仲裁的程序，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资，并按照法律规定支付相应的待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图渭南
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工伤工资按什么标准支付的[律师回复] 工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。其计算有明确标准： 1. 一般按工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算。这种计算方式能较为客观反映职工正常工作时的收入水平。 2. 工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均月工资，保证计算的合理性。 3. 计算平均月工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障职工应得利益。 若用人单位少付或不付工伤工资，职工可这样维权：先尝试与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。律图渭南
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劳动仲裁胜诉对方不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后对方不给钱，申请法院强制执行是有效的解决途径。 1. 提交申请材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书及相关材料，确保申请流程的启动。 2. 法院调查财产：法院会对被申请人的各类财产，如银行存款、房产、车辆等展开调查。若有可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施。 3. 财产处置支付：将查封等的财产进行拍卖、变卖等处置，用所得款项支付给申请人。 4. 申请人配合：执行过程中，申请人要积极配合法院，提供被申请人的财产线索等关键信息。 5. 特殊情况处理：若被申请人无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，申请人发现其有财产后可再次申请执行。 建议申请人在整个过程中密切关注执行进度，及时与法院沟通，持续维护自身合法权益。律图安康
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员工过错给公司造成损失怎么赔偿[律师回复] 公司在运营过程中，若员工出现过错进而给公司带来了损失，那么公司是有权利要求员工进行赔偿的。这赔偿的范围，通常涵盖了直接损失和间接损失这两部分。像那些财物被损毁，业务突然中断之类能够明确计算出来的损失，就属于直接损失；而像因为业务中断而引发的预期利润损失这类情况，就属于间接损失，不过得合理地去举证。 赔偿的方式大致有两种。一种是公司和员工一起商量，确定好赔偿的金额以及具体的方式；另一种则是通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，由法院依据具体的情况来判定赔偿的数额到底是多少。 在实际的操作当中，公司得能够证明损失确实是存在的，并且要和员工的过错之间有因果关系。同时，员工也有权利提出自己的不同意见，并且提供相关的证据。而且，赔偿的金额得是合理的，不能超出员工的承受能力以及他的过错程度。要是员工是故意造成了重大的损失，那公司还可以依照法律规定来解除劳动合同。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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