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外观设计专利侵权审查有什么要点[律师回复] 在处理外观设计专利侵权问题时，有几个重要的审查要点得搞清楚。 先说说主体资格审查。这就好比打官司，得确认主张侵权的人是不是有这个资格。只有合法的专利权人或者和专利有利害关系的人，才有权利去说别人侵权。要是主体都不适格，那后面的事儿也就没法开展了。 再看权利范围确定。专利的保护范围可不是随便定的，它是以图片或者照片里产品的外观设计为准，简要说明能辅助解释这个设计。明确保护边界很关键，就像给专利画了个圈，圈里的才受保护。 侵权比对判断也很重要。得用整体观察、综合判断的办法，对比侵权产品和专利设计是一样，还是差不多。完全一样就是相同，整体看着没太大差别就是近似。同时，要留意产品正常使用时容易看到的地方，还有和现有设计不一样的特征对整体视觉的影响。 现有设计抗辩审查也不容忽视。如果侵权人能证明他用的设计在申请日之前就已经在国内外公开了，那就不算侵权。 最后是产品种类判断。侵权产品和专利产品得是相同或者相近种类才行。用途完全一样就是相同种类，用途差不多就是相近种类。只有符合这个条件，才可能构成侵权。 法律建议：专利权人要及时准确地确定自己专利的保护范围；遇到侵权情况时，仔细做好侵权比对。被控侵权人如果觉得自己不侵权，要积极收集现有设计的证据来抗辩。律图渭南
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当不知所售产品专利侵权该如何做[律师回复] 不少商家可能会不小心销售专利侵权产品，不用慌，这四招教你应对应对： 第一步，立马停售。一旦察觉到商品可能侵权，就要立刻停止销售，防止侵权范围扩大，赔偿责任加重。 第二步，证明来源合法。根据《中华人民共和国专利法》，要是你在不知情的情况下销售专利侵权产品，但能证明产品来源合法，就不用担责。你可以提供进货渠道、购货合同、发票等证据，来证明产品是通过正规途径拿到的。 第三步，主动协商。主动和专利权人沟通，说明你当初并不知道这产品侵权，现在已经停售，并且愿意配合解决问题，看能不能达成和解，比如支付合理费用获得使用许可。 第四步，积极应诉。要是协商不成，对方起诉了，也别害怕。你可以请专业律师，依据事实和法律在法庭上为自己辩护。同时，务必配合法院调查，如实提供证据和信息。律图榆林
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离职半年内的发明归属要如何判定[律师回复] 离职半年内发明归属判定，关键看是职务发明还是非职务发明。 如果是职务发明，依据《中华人民共和国专利法》，执行本单位任务，或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，就是职务发明创造。这种情况下，申请专利的权利归单位；专利申请批准后，单位是专利权人。执行本单位任务完成的职务发明创造包含几种情况，比如在本职工作中作出的发明创造，履行单位交付本职工作外任务作出的发明创造，还有退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后一年内，作出的与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。所以，离职半年内若符合上述情况，发明归原单位。 要是非职务发明，也就是没执行本单位任务，也没主要利用本单位物质技术条件，而是发明人靠自身能力和条件完成的发明，申请专利的权利属于发明人，专利申请批准后，发明人就是专利权人。 判定发明归属时，单位和发明人可以先友好协商。要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼的方式解决。律图汉中
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申请外观专利需要满足什么必要条件[律师回复] 想申请外观专利，得满足下面这些必要条件。 1、新颖性方面，就是这个外观设计不能是现有的设计。在你提交申请那天之前，不能有其他单位或者个人，就和你一模一样的外观设计，向国家负责专利的部门提出过申请，并且这些申请还被记录在申请日之后公布的专利文件里。说白了，不能是已经公开过的设计。 现在社会发展快，新的创意和设计不断涌现，专利审查对于新颖性的要求会越来越严格。以后可能会借助更先进的技术手段，全面检索全球范围内的设计，确保申请的设计真正具有新颖性。 2、创造性要求该外观设计和现有的设计或者现有设计特征的组合相比，要有明显的区别。这就说明你申请的外观设计不能和已经存在的设计过于相像，得有自己独特的创新点。 随着消费者审美和需求的不断变化，未来对于外观设计创造性的要求会更加多元化，不仅体现在造型上，可能在功能与外观的结合、文化内涵的融入等方面也会有新的考量。 3、实用性也是关键，外观设计要能在产业里运用，并且可以大规模生产。要是只存在于理论上，没办法实际用在产品制作上，那是不能申请外观专利的。 未来随着智能制造等新兴产业的发展，对于实用性的界定可能会更加宽泛，一些虚拟产品的外观设计也可能有机会获得专利，重点会更关注设计能否在特定的产业环境中实现价值。 4、还有就是该外观设计不能和别人在你申请日之前已经拿到的合法权利产生冲突，像是不能侵犯人家的著作权、商标权等在先权利。 随着知识产权保护意识的增强，未来在专利申请过程中，对于权利冲突的审查会更加细致和严格，申请人需要更加谨慎地确保自己的设计不侵犯他人的合法权益。 申请外观专利的时候，一定要保证申请的设计符合新颖性、创造性、实用性以及不冲突这些条件，这样申请成功的机会才更大。律图延安
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专利有效期满可不可以去申请续展[律师回复] 专利有效期满后无法申请续展。依据《中华人民共和国专利法》，发明专利权期限是二十年，实用新型专利权期限为十年，外观设计专利权期限是十五年，都从申请日开始计算。 专利制度设置有效期，是为平衡专利权人和社会公共利益。一方面，给专利权人一定期限独占权，让其能通过实施专利获经济回报，激励创新；另一方面，有效期满后，专利技术进入公共领域，促进技术传播利用，推动社会科技进步。 专利有效期满，该专利就进入公有领域，任何单位或个人都能自由使用，不用获原专利权人许可，也不用付费。所以，不存在期满后申请续展来延长专利保护期的情况。 在专利有效期内，专利权人得按时缴纳年费，以此维持专利权有效。要是没按时缴纳年费，可能致使专利权提前终止。律图商洛
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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