婚姻家庭 法律问答
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6岁女儿没人养该怎么解决[律师回复] （一）若父母有抚养能力却拒绝抚养6岁女儿，应通过沟通、调解等方式促使其履行抚养义务。若沟通无果，可收集证据向法院起诉，要求父母支付抚养费。 （二）若父母死亡或无抚养能力，先确认有负担能力的祖父母、外祖父母是否能承担抚养责任，若可以，由他们抚养；若祖父母、外祖父母无法抚养，再看有负担能力的兄、姐是否能扶养妹妹。 （三）若上述亲属都无法抚养，及时联系当地民政部门，由其将孩子送往儿童福利院等福利机构妥善安置。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。第一千零七十五条规定，有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。本地专业咨询...
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儿子在离婚时父亲去世要怎么办[律师回复] （一）处理继承事务 先确定父亲是否留有遗嘱，若有遗嘱按遗嘱执行；若无遗嘱，儿子作为法定继承人开始继承。收集父亲的财产凭证、死亡证明等相关资料，办理继承手续。 （二）判断财产性质 若继承发生在夫妻关系存续期间，一般情况下继承所得是夫妻共同财产，但父亲遗嘱确定只归儿子的除外。需仔细查看遗嘱内容，确定财产归属。 （三）进行离婚财产分割 若继承财产是夫妻共同财产，双方先协商分割方案；协商不成可向法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若能证明是父亲遗嘱指定仅儿子继承的财产，离婚时不参与分割。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地专业咨询...
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配偶被遗弃，赔偿数额要怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）配偶被遗弃涉及物质与精神两方面赔偿。物质损害赔偿以实际损失为依据，像被遗弃方因生活困难产生的医疗费、生活费等额外支出，需凭借票据、费用清单等证据确定具体数额。 （2）精神损害赔偿数额的判定较为复杂，要综合多方面因素。法院会考虑遗弃行为的过错程度、造成的后果以及当地平均生活水平等。遗弃行为持续时间、对被遗弃方精神伤害程度也是重要考量点。若情节恶劣致被遗弃方严重精神障碍，赔偿数额相对高；情节轻、后果不严重，数额则较低，最终由法院结合实际裁量。 提醒： 遭遇配偶遗弃主张赔偿时，要及时收集物质损失的相关证据。因精神损害赔偿较难确定，建议咨询专业法律人士分析具体情况。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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