婚姻家庭 法律问答
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女孩与已婚男育有小孩，抚养费如何判[律师回复] 在生活中，存在女孩与已婚男方育有小孩的情况，这种情况下孩子属于非婚生子女。不过大家要知道，咱国家《民法典》专门保障非婚生子女权益，他们和婚生子女有一样的权利。就好比孩子的父母虽然没结婚，但不直接抚养孩子那一方，无论是爸爸还是妈妈，都得给未成年子女，或者不能独立生活的成年子女出抚养费。 具体抚养费给多少呢？法院一般会综合几方面来定。要是一方有固定收入，通常每个月拿出总收入的百分之二十到三十来给抚养费就行。要是养两个及以上的孩子，这比例能适当提高，但一般不能超过月总收入的一半。而没有固定收入的，就根据当年总收入或者同行业平均收入，按照上面的比例来给。要是有特殊情况，给多些或者少些也是允许的。 至于给抚养费的方式，一般是定期给，要是条件允许，也能一次性给完。要是碰到一方没经济收入或者找不到人，那可以用他的财物来抵抚养费。 抚养费给到孩子多大呢？正常是给到孩子十八周岁。要是孩子十六周岁以上不满十八周岁，自己能靠劳动赚钱，并且能维持当地一般生活水平，父母就可以不给抚养费了。 要是父母双方在抚养费问题上谈不拢，那就别耗着了，可以去法院起诉，让法院根据实际情况来做判决。大家得懂用法律保护孩子权益，保障孩子正常生活和成长。律图专业咨询...
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想了解，70岁的老人结婚证丢了怎么办[律师回复] 结论：结婚证丢了不影响婚姻关系本身有效，直接去原登记机关或现户籍地婚姻登记处申请补领即可，七十岁老人同样能办。具体做法：先弄清当初是在哪里领的证，带双方身份证、户口本到该婚姻登记处，填写补领声明书；若一方行动不便，可出具经公证的委托书由近亲属代办。登记处会调取原始档案核对，档案齐全的当场补发，仅收工本费。若原机关已撤销或档案移交，可到现户籍所在地登记处申请查档后补发，效力与原件相同。需要准备三张二寸近期合影，部分登记处可现场拍照。建议先联系当地登记处确认是否需预约，老人腿脚不便的可询问有无绿色通道，避免白跑。现在多地已开通跨省通办，户籍与登记地不一致的也能就近办理，不必专程回原籍。补领全程一般不收费，工本费也极低，老人不必有经济顾虑，尽早办妥以免后续继承、医保等手续受阻。贾凤强律师
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老人结婚证丢了民政局没有档案怎么补办，想了解补办结婚证需要哪些证明和手续[律师回复] 结论：即使民政局查不到原始档案，也还能通过其他途径补领，不必慌。先到原乡（镇）政府、居委会或档案馆查找早年结婚登记底册、生育台账、人口普查表等辅助材料；若确实无任何档案，可按事实婚姻或共同生活证明路径，由双方出具书面声明并经两名以上近亲属或邻居作证，到婚姻登记处申请补发。所需证明一般包括双方身份证、户口本、近期合影、原始结婚证明线索（如老户口本曾标注夫妻关系）、基层组织证明。程序上先预约，登记处受理后会公告或核查，符合条件的予以补领。若登记处仍拒绝，可向其上级民政部门申请复议或投诉。整个过程基本免费，关键是把能证明当年确实登记过的材料尽量凑齐，越早查档线索越清晰。档案缺失别焦虑，基层组织或近亲属的证明同样被认可，关键是形成完整证据链证明当年确已登记。贾凤强律师
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申请抚养费强制执行时效是多长[律师回复] 申请抚养费强制执行，时效是两年。计算方式分三种情况：一是法律文书规定了履行期间，时效从规定履行期间的最后一日起算；二是法律文书规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；三是法律文书未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。 在时效期内，符合法定情形，时效能中止、中断。像一方当事人向对方主张权利，或者义务人同意履行义务，会导致时效中断。从中断时起，时效期间重新计算。要是因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，会导致时效中止。自中止时效的原因消除之日起满一定期限，时效期间继续计算。 申请执行人得在时效内及时向法院申请强制执行。要是超过时效，被执行人提出时效抗辩，法院可能裁定不予执行。所以，权益人要多留意时效问题，及时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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没有财产纠纷，离婚不亲自到场可以吗[律师回复] 想离婚，夫妻双方一般都要亲自到场。 协议离婚时，按《民法典》规定，夫妻自愿离婚，得签书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有个冷静期，冷静期结束后的三十天内，两人还得再亲自去婚姻登记机关申请领离婚证，要是没去申请，就当作撤回离婚登记了。所以协议离婚得双方自己去，不能让别人代办。 诉讼离婚时，原则上当事人也得出庭。就算有诉讼代理人，只要能表达自己的意思都得出庭；实在因为特殊情况去不了，就得向法院交书面意见。因为法院判离得看夫妻感情是不是真破裂了，当事人自己出庭，法官才能了解真实的感情状况和双方意愿。 不过，如果一方因为精神疾病等原因没办法表达自己的意思，就可以不出庭，但得有法定代理人参与诉讼。总之，正常情况下，不管是协议离婚还是诉讼离婚，不亲自去基本办不成。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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