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你好,我们几个是某厂里流水线上工人,厂里今天把我们几个敢回来了
[律师回复] 您好,现在是想让你们离职吗
陕西丰采律师...
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个人提出辞职后,单位发文能否算正式辞职
[律师回复] 个人提出辞职后,单位发文可以算作正式辞职?
李朝律师
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你好 咨询劳动
[律师回复] 遇到劳动问题,可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。记得保留好相关证据,以便在仲裁或诉讼中使用。
吴亮律师
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工龄20年,合同到期单位要给赔偿吗
[律师回复] 工龄20年的员工在合同到期后,如果用人单位不续签,通常需要支付经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签,则无需支付经济补偿。
康森律师
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你好,因上班的地方撤店而丢失工作,这个可以问公司要赔偿吗?
[律师回复] 你好,可以打电话详细沟通嘛?希望可以帮到你
陕西启商律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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