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商标权益人该用什么办法维护权益[律师回复] 1、商标权益人维护自身权益有多种途径。先考虑协商解决，要是发现有人侵犯自己的商标权益，直接和侵权方交流，让对方停止侵权行为，并且对给自己造成的损失进行赔偿。这么做既省时间又省成本，还能避免把矛盾闹大。 2、要是协商没用，可以找工商行政管理部门投诉。工商部门有权力让侵权方马上停止侵权，把侵权商品以及主要用来制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具没收、销毁，还能对侵权方罚款。工商部门专业且高效，能较快地制止侵权行为。 3、也能到人民法院起诉。商标权益人得收集好侵权证据，像侵权商品、销售发票、广告宣传资料这些，还要证明自己的商标是有效的，以及侵权行为带来了哪些损失。法院会根据证据和法律规定，判决侵权方承担停止侵权、赔偿损失、消除影响等民事责任。要是侵权行为已经构成犯罪，那侵权方还会被追究刑事责任。 4、从长远来看，商标权益人平时要增强商标保护意识。及时去做商标注册和续展，建立完善的商标管理制度，定期对市场进行监测，这样能及时发现侵权行为并处理。随着法律环境不断变化和市场竞争加剧，商标权益保护会越来越重要，商标权益人需要不断适应新情况，灵活运用各种维权方式。律图汉中
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怎样去判断一个商标是否具有显著性[律师回复] 1、判断一个商标是否有显著性，可参考下面这些方向。 先说固有显著性。固有显著性指的是商标本身的构成元素很特别，能让消费者把它和商品或者服务的来源联系起来。这通常有强显著性和弱显著性之分。强显著性的商标，比如臆造词商标，这是完全自己创造出来、没什么特定含义的词汇，一些高科技产品的商标就是这样，消费者一看就能马上识别出来，还能和特定的来源关联上。还有任意性商标，用的是和商品或服务没啥关系的常用词，显著性也比较强。而描述性商标，直接描述了商品或服务的特点、质量等内容，一般显著性就比较弱。不过要是经过长时间使用，它获得了“第二含义”，也就是消费者看到这个标志能联想到特定来源，那也可以认为它有了显著性。 2、接着说说获得显著性。本身没有固有显著性的商标，要是经过大量、持续的使用，让消费者能把它和特定的商品或服务提供者对应起来，那它就能获得显著性。判断的时候，要考虑使用时间的长短、使用地域的范围、广告宣传的投入、市场份额以及消费者的认知等情况。要是某个描述性标识经过多年的宣传推广，在市场上知名度挺高，消费者看到它就会想到特定的商家，这时候这个标识实际上就获得了显著性。而且得结合指定使用的商品或服务来综合判断，因为同一个标识用在不同类别的商品或服务上，显著性可能会不一样。律图延安
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装饰装修纠纷的管辖法院是哪个[律师回复] 1、装饰装修纠纷的管辖法院得根据不同情况来确定。要是装饰装修的属于建设工程，那就按照不动产纠纷来确定管辖，由不动产所在地的法院专门管辖。为啥这么规定呢？因为建设工程施工合同这类相关纠纷，适用的是不动产专属管辖规则。装饰装修要是属于建设工程的范围，它对不动产影响很大。这样规定能方便法院审理和执行，也能保障当事人的合法权益。 2、要是装饰装修不属于建设工程，只是普通的室内装饰装修合同纠纷，一般就按照合同纠纷的管辖规则来确定管辖法院。当事人可以通过书面协议，选择和争议有实际关联的地点的法院，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是没有约定管辖协议，就由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。合同履行地的确定，有约定就按约定来；没约定的话，要是争议的是给钱，那接收货币一方所在地就是合同履行地；要是交付不动产，不动产所在地就是合同履行地；其他情况，履行义务一方所在地就是合同履行地。律图汉中
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商标权独占及排他许可可自己维权吗[律师回复] 在商标使用许可里，商标权独占许可和排他许可的被许可人在特定情况下是有自己维权的权利的。 先说说商标权独占许可。被许可人就像是这片商标使用“领地”在约定时间和地域内的“霸主”，在这个范围内，只有被许可人能使用该商标，就连许可人自己和其他第三人都没资格用。要是有人侵犯了这个商标权，就好比有人闯入了被许可人的“领地”撒野，被许可人完全可以用自己的名义到法院去起诉，维护自己的权益。 再看看商标权排他许可。许可人把商标在一定时间和地域内只许可给一个被许可人用，许可人自己也能使用，但是不能再许可别人了。要是发生了商标侵权，就像有外人来破坏这个“专属使用”的规矩，如果许可人不管这事，不起诉，那被许可人就可以自己去法院起诉维权。但要是许可人已经去起诉了，被许可人就不能再重复起诉了。 不管是独占许可还是排他许可的被许可人，维权时得手里有证据，要能证明对方确实有侵权行为，而且自己因为这侵权事儿受到了损失。另外，被许可人能在多大范围维权，还得看当初签的许可合同是怎么说的。 给被许可人的法律建议是，平时要注意收集商标使用和市场情况的资料，一旦发现侵权，及时固定证据。签许可合同时，要明确自己的维权权利和范围，这样才能更好地保障自己的合法权益。律图延安
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商标近似判定规则究竟是怎样[律师回复] 判定商标是否近似，要综合考虑好多方面，下面这些是主要规则。 先说商标构成要素。要是文字商标，字形、读音或者含义相近，很可能就会被认定为近似，比如“天和”和“天河”。外文商标的字母构成、读音、含义相近，也会被这么认定。图形商标主要看构图、外观和整体视觉效果，要是看着很难区分，那就是近似。组合商标得整体判断，整体视觉效果近似的话，就算单个要素有差别，也可能被认定近似。 商标的显著性和知名度也有影响。显著性强、知名度高的商标，受到的保护力度更大。要是引证商标知名度很高，那和它稍有近似的商标就更容易被判定为近似。 商品或服务类似程度也关乎商标近似判定。通常在类似商品或服务上用近似商标，消费者更容易混淆，所以大概率会认定为近似。判定商品或服务是否类似，要参考《类似商品和服务区分表》，同时结合市场实际情况一起判断。 另外，还得考虑相关公众的一般注意力。就是看普通消费者买东西或者享受服务时，按照平常的注意力，会不会对商品或服务的来源认错，或者觉得它们之间有特定联系。 大家在申请商标注册的时候，要按照这些规则仔细检索，别用近似商标。不然，可能会侵犯别人的权利，自己的申请也可能被驳回。律图汉中
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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