公司经营 法律问答
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企业支付赔偿金什么情形[律师回复] 1、企业向劳动者付赔偿金的所有场景，全是现行法律条文明确划定的范围，没有任何可以自行约定的空间。日常用工里最容易触发的第一类场景，就是企业没按法律要求的流程或条件，单方面把劳动合同解除掉，或是直接在不符合法定条件的情况下终止了劳动关系。按照现行劳动相关法律的明确规定，这种情况企业要给的赔偿，是普通经济补偿标准的两倍，业内从业者常把这个核算方式简称为两倍赔偿。 2、第二类触发场景是企业存在薪资、补偿类的拖欠或违规发放行为，经过劳动行政主管部门正式下发通知要求限时整改后，过了期限还是没补上对应的款项。这类违规行为涵盖好几种常见情况，包括没按约定时间给足工资、发的工资比当地最低薪资线还低、安排员工加班却一分加班费都不给，还有本该付的经济补偿拖着不付。这种情况下主管部门可以要求企业额外再掏一笔钱，金额在原本应付欠款的五成到一倍之间。 3、剩下的都是法律单独列明的特殊触发场景，每一条都有对应的限定条件。比如企业给员工签的劳动合同没写全法律要求必须标注的核心内容，或是签完之后根本没把盖章的合同文本给到员工手里，这类疏忽给员工造成实际损失的，企业得赔对应的损失。还有企业跟员工违法约定了超期的试用期，而且超出法定时长的试用期已经实际履行过，超出的那段时间，企业要按员工转正之后的满月工资标准来赔。要是企业招用了还没跟别家单位理清劳动关系的员工，给原单位造成实际损失的，新招人的企业得承担连带赔偿责任。从事劳务派遣相关业务的单位，或是实际用工的企业，操作中违规损害了被派遣员工权益的，两方要一起承担连带赔偿责任。 现在不少用工主体对赔偿金的适用边界存在认知偏差，觉得只要有纠纷就可以随便往赔偿金范畴上靠，其实完全不对。未来劳动争议处理的精细化程度会持续提升，用工主体在遇到纠纷时必须先精准区分赔偿金和普通经济补偿的适用范围，绝大多数场景下这两类钱不能同时主张，只有企业违法解除劳动关系这类法定的特殊场景，才会直接适用赔偿金规则。提前把这些法定边界理清楚，既能避免企业不必要的成本支出，也能保障劳动者的合法权益不被滥用规则的行为消耗。律图延安
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老板不出资，业务员垫资回款算公款么[律师回复] 业务员垫资回款算不算公款，不能一概而论，得看具体情况。 要是业务活动属于公司经营范畴，哪怕老板没出钱，由业务员垫钱开展了业务，之后收回的款项实际上是公司业务产生的收入，那这钱就是公司财产，也就是公款。这是因为业务是以公司名义进行的，经营成果归公司，回款是公司业务交易换来的，业务员垫钱相当于公司欠了业务员的债。 但要是业务员没经过公司同意，私自以公司名义做交易，公司事后也不认可，回款性质就复杂了。要是交易对方有理由相信是和公司交易，钱可能还是算公司的。要是对方知道是业务员个人行为，钱可能就是业务员自己的。 如果业务员把本该属于公司的回款私自占为己有，数额较大还不肯退还，就可能构成职务侵占罪。公司可以先和业务员商量让其还钱，谈不拢可以去法院起诉追讨。要是符合刑事立案标准，还能去公安局报案，追究业务员的刑事责任。 所以，在开展业务时，一定要明确财务制度和资金往来规范，避免不必要的麻烦。律图延安
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质保金是否能够不产生利息[律师回复] 1、质保金会不会有利息，关键看当事人之间是怎么讲好的。按照《民法典》，签合同是比较自由的，大家想怎么定都行。要是买卖双方在合同里白纸黑字写清楚了，质保金不给利息，那这个约定是受到法律保护的，质保金就真不会有利息。在现实的商业买卖里，很多时候双方都会平等地商量这件事，最后达成一致。这么做其实是双方都在考虑自己的利益和做这笔生意的成本。 2、要是合同里压根没提质保金利息这个事儿，后来双方闹矛盾了，在法庭上处理起来就不一样了。要是有人说应该给利息，法院会结合合同到底履行得咋样、是谁的错等情况来综合判断。要是有一方没有按时把质保金还给另一方，害得人家钱不能用，有了损失，另一方就可以要求给利息。法院可能会按规定支持合理的利息请求，一般会参考当时贷款的市场利率来算。 3、总的来说，质保金可以在合同里约定不给利息。但要是合同没说，还出现了一方违约占用资金的事儿，就可能得给利息了。律图榆林
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股东会决议无股东签字是否有效[律师回复] 股东会决议没股东签字，到底有没有效呢，这得看具体情况。 正常来说，股东会决议要合法成立，得走法定程序。要是不开股东会会议，股东们书面一致同意相关事项，那就可以直接做出决定，不过得全体股东在文件上签名、盖章。要是没股东签字，这决议连成立都不成立，肯定无效了。 要是开了股东会，并且进行了表决，对于一些简单事项，公司章程可能规定，赞成票达到一定比例，决议就能生效。这种情况下，就算有部分股东没签字，但赞成票够了章程规定的比例，决议还是可能有效的。但要是一个股东签字都没有，这就不符合股东会决议的形式要求，很容易引起关于决议效力的争议。要是有股东对决议效力有意见，把这事告到法院，法院会根据实际情况来判断是否支持决议有效。 总的来说，股东会决议没有股东签字，一般是很难认定有效的。不过，要是符合公司章程规定和表决程序，也存在有效的可能。律图汉中
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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