建设工程纠纷 法律问答
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装修工程款按劳务费起诉是否能行[律师回复] 在装修工程里，能不能把装修工程款按劳务费起诉，得看具体情况。 要是装修只是单纯的劳务服务，就像只请工人来做泥瓦活、水电安装这类工作，不牵扯材料采购、工程管理这些事儿，那这就是劳务雇佣关系。在这种关系中，工人干活，业主或者承包商给工钱，这完全是劳务关系的特点。所以，这种情况下按劳务费起诉是没问题的，能合理地要回该得的钱。 然而，如果装修工程还包括材料采购、工程设计、施工管理等好多方面，那就属于装修工程承包合同关系了。在这种关系里，装修方不只是出劳动力，还得承担工程的其他风险和责任。工程款包含的东西可多了，像材料成本、利润等都算在内。要是这时候按劳务费起诉，可能就没办法把自己应得的权益都要回来。因为法院会根据实际的法律关系来审理案子，要是法律关系不对应，法院可能就会驳回诉讼请求。 给大家提个实用建议，在开始装修前，一定要和对方签好合同，把双方的权利和义务写清楚。要是之后遇到工程款的纠纷，先弄明白自己和对方到底是劳务雇佣关系还是工程承包关系，再决定起诉的方式，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工程完工3年仍未结算该如何解决[律师回复] 工程完工3年还没结算，有以下解决途径。 先试试协商解决。主动联系对方，就工程结算沟通，明确表达结算诉求，让对方说明未结算原因，争取友好协商达成结算方案，确定结算时间和金额。 要是协商不成，就收集证据走法律途径。要收集的证据有建设工程施工合同、施工图纸、工程进度表、工程验收报告、双方往来函件、会议纪要等，这些能证明工程完工、质量合格和完成的工程量。 可以申请工程造价鉴定确定工程价款。自行协商和法官调解都没法确定工程款时，提供施工相关证据，向法院申请造价鉴定。 也能考虑向法院起诉。诉讼时效一般是三年，工程完工3年了要确认有无诉讼时效中断或中止情况，比如曾向对方主张权利。没问题的话，准备好充分证据，向有管辖权的法院起诉，要求对方支付工程欠款和相应利息等。诉讼中要遵循法律程序，配合法院工作。本地优选咨询...
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建筑公司把精装修房包给大装修公司，大装修公司在包给小装修公司，小装修公司在把吊顶施工包工包料包给我自然人，我工地工人受伤，10几，一审已经判了，7.3责任，伤的3，我的7，我上边装修公司连带责任，没说我和公司各自承担多少比例，现在还有上述的可能吗，还有机会减损吗，人家以人损起诉的我，[律师回复] 是否还能减损，先看一审判决主文、责任比例、是否明确各被告承担连带责任及判决是否已生效。判决只写“连带责任”而未细分内部份额时，对外受害人可向任一责任人请求全部或部分执行，承担超过自己份额的一方再依过错和约定向其他责任人追偿；对内比例可依据施工承包、分包合同、现场管理、用工关系和安全义务确定。若判决尚在上诉期，应围绕责任认定、因果关系、伤残和损失金额提交证据上诉，并申请二审重新鉴定；已生效的，通常只能通过再审、执行异议或追偿诉讼纠正，不能在执行中随意否定主文。保存合同、付款和分包记录、工人管理及安全培训、事故报告和医疗鉴定，及时申请调取法院卷宗并咨询律师制定上诉或追偿方案。赵竹男律师
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被拖欠超三年的工程款能不能要回来[律师回复] 法律分析： （1）工程款被拖欠超三年仍有要回的可能。一般诉讼时效是三年，若期间有债权人主张权利、债务人同意履行义务等情况，会使诉讼时效中断，中断后重新计算。 （2）若不存在时效中断等情况，即便超过诉讼时效，债权人也能起诉，法院会受理。但对方以时效抗辩时，债权人可能丧失胜诉权。 （3）若债务人自愿履行，事后不能以已过诉讼时效为由要求返还。 （4）为要回工程款，债权人要先收集合同、验收报告、结算单等证据。可与债务人协商，或通过发送催款函等方式固定主张权利的证据。协商不成，需及时起诉。 提醒： 要注意保留主张权利的证据以避免诉讼时效过期风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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