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工伤主管主要负什么责任
[律师回复] 工伤主管主要得担起这些责任: 1. 安全保障方面,要保证工作场所是安全的,得给员工提供必要的安全设备,还得安排相应培训,这样能尽量减少工伤事故出现。 2. 风险评估这块,要对工作里潜在的风险做评估,然后制定预防措施,像制定操作规程啥的。 3. 监督职责也不能少,得盯着员工的工作行为,发现不安全的操作马上纠正,避免工伤事故发生。 4. 要是工伤事故发生了,应急响应得跟上,及时采取应急措施,组织救援和治疗,全力保护员工生命安全。 5. 报告工作要做好,按规定及时向有关部门报告工伤事故,提供的事故信息得准确。 6. 还得协助调查,帮有关部门调查工伤事故,提供相关证据和资料。 总之,工伤主管在工伤预防和事故处理中作用挺重要的,得认认真真履行自己职责,保障员工合法权益。
律图汉中
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发生工伤后可以和公司解除劳动吗
[律师回复] 法律分析: (1)协商解除方面,工伤后劳动者与公司协商一致解除劳动合同是可行的。这种情况下,双方达成共识,用人单位要支付经济补偿,具体金额通过协商来确定。 (2)劳动者主动解除时,若公司存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形,劳动者可主动解除合同,公司需支付经济补偿金。 (3)对于工伤职工被鉴定为五至十级伤残的情况,若其主动提出解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准由各地政府规定。 提醒: 发生工伤后解除劳动合同情况各异,涉及补偿等问题较复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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职业病工伤保险待遇么
[律师回复] 1. 职业病是工伤情形之一,患者依法有工伤保险待遇。这是对劳动者权益的重要保障。 2. 职业病的诊断与鉴定是关键环节。确诊为职业病且认定为工伤后,职工能享受多种待遇。比如治疗费用,只要符合相关目录和标准,就由工伤保险基金支付。 3. 停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位按月发放。生活不能自理需护理的,单位要负责。根据伤残等级,还可能有一次性伤残补助金等伤残待遇。 4. 若用人单位没依法缴纳工伤保险费,那相应的工伤保险待遇费用就得由用人单位按规定支付。
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工伤皮外伤可以休几天
[律师回复] 1. 工伤皮外伤的休息天数并非固定不变。其具体时长要结合皮外伤实际状况判断,像伤口大小、深浅、愈合情况,有无感染可能,以及对肢体正常功能是否有影响等,这些因素都会左右休息天数。 2. 从法律层面讲,停工留薪期指职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的阶段。通常依据医疗机构开具的诊断证明确定休息时长。 3. 若职工和用人单位在停工留薪期上存在分歧,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。而且在停工留薪期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。
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工伤老板不给医药费怎么办
[律师回复] 面对工伤后老板不给医药费的情况,可按以下步骤维护自身权益: 1. 确认工伤认定情况。要是还没进行工伤认定,得抓紧向劳动保障行政部门申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料,别耽误了申请时间。 2. 若已认定工伤,按规定老板应支付包括医药费在内的工伤待遇。要是老板耍赖不给,那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时,拿出工伤认定决定书、医疗费用单据等证据支撑自己的诉求。 3. 要是仲裁裁决后老板还是不付钱,就依据仲裁裁决书向法院申请强制执行,让法律帮自己把应得的权益拿回来。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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