工伤赔偿 法律问答
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员工工伤七级离职会有补偿金吗[律师回复] 1、工伤七级的员工离职后，能拿到相应补偿金。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤，被鉴定成七级到十级伤残的，如果劳动合同到期结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金，就是为了让受工伤的员工离职后，能有钱应对可能因为工伤引起的后续治疗费用。每个地方的标准不一样，各地政府会结合本地经济发展情况还有医疗开支等方面来定。 3、一次性伤残就业补助金，是单位给受工伤员工的一份补贴。员工受工伤后再找工作或许会有困难，这笔钱就是考虑到这种困难给的。每个省份、自治区、直辖市的标准也不一样，由当地政府决定。 4、在工伤治疗期间，员工还能依法享受别的待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务的标准，就可以从工伤保险基金里报销。员工停工休假治疗期间，单位还得按照原来的工资和福利，每月按时发放。 因此，工伤七级的员工离职时能拿到上面说的两种补偿，最终补偿多少，要看当地的具体规定。律图法律顾问...
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一次性工伤医疗补助金由谁来支付[律师回复] 一次性工伤医疗补助金该由谁支付，得看具体情况。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》，当职工和单位解除或终止劳动关系时，这笔补助金就由工伤保险基金出。工伤保险制度就是为了分散单位的工伤风险，保障受伤职工权益。单位交了工伤保险，符合条件的工伤待遇就由基金来承担。 但如果单位没给职工交工伤保险费，那一次性工伤医疗补助金就得单位自己掏腰包。法律规定单位有义务给职工参加工伤保险，要是单位没做到，导致职工没法从工伤保险基金拿到相应待遇，那单位就得担责，支付职工应得的一次性工伤医疗补助金等费用。 简单来说，单位交了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；没交，就由单位支付。本地优选咨询...
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工伤休假期间工资是怎样计算的[律师回复] 工伤休假时工资咋算？这得按停工留薪期的规定来。职工因工作受伤或患职业病，要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，而且工资福利和受伤前正常出勤时一样。 这里说的“原工资福利待遇”，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般不包括加班工资。工资计算基数通常是受伤前12个月的平均月工资；要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。职工评完伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 实际中，工资计算基数和停工留薪期时长常引发争议。如果职工对工资计算有意见，可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。平台专业咨询...
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64岁临时工受伤，怎样获赔偿及认定工伤[律师回复] 64 岁临时工受伤，赔偿和工伤认定得看具体情况。 要是临时工没领养老保险待遇或退休金，在符合条件下能申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内，因工作受伤等情况算工伤。单位要在事故发生 30 天内，向社保部门提出工伤认定申请；单位没申请的话，受伤职工、近亲属或工会组织可在 1 年内申请。认定工伤后，会按工伤保险待遇标准赔偿，像医疗费、停工留薪期工资都能赔。 如果临时工已在领养老金或退休金，和单位就只是劳务关系，不能认定工伤。这时受伤可按照《民法典》侵权责任规定，向单位要人身损害赔偿。不过，得证明单位有过错，比如工作环境有安全隐患。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额根据实际损失和伤残状况定。 所以，64 岁临时工受伤后，得赶紧收集工作和受伤相关证据，这能让赔偿问题解决得更顺利。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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交通事故连带工伤要通过什么方式赔偿[律师回复] 在交通事故和工伤叠加的状况下，赔偿途径有其特定规则。 交通事故赔偿方面，受害者能找责任方及其保险公司商量赔偿。要是谈不拢，就去法院起诉。赔偿的项目可不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要人照顾的护理费，还有出行的交通费、住宿花的钱、住院时的伙食补助，以及身体恢复必要的营养费等。要是落下残疾，残疾赔偿金和辅助器具费也得赔偿；人不幸没了，丧葬费和死亡补偿费也得赔。在这个过程中，多和对方沟通，保留好各种协商的记录，如果实在无法协商，法院是保障权益的有力武器。 工伤赔偿的流程是，职工先到用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。确定是工伤后，再做劳动能力鉴定。之后就能按结果享受工伤保险待遇，这部分赔偿由工伤保险基金和单位一起出。赔偿项目有治疗和康复费用、住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费、配置辅助器具的费用等。丧失劳动能力的，还有一次性伤残补助金和伤残津贴。职工要注意在规定时间内申请认定和鉴定，按要求准备好材料。 需要注意的是，交通事故和工伤赔偿有些项目不能重复拿，像医疗费、误工费这些，一般是按补足原则来。伤者得赶紧收集证据，像事故责任认定书、医疗票据、劳动合同等，这些东西在维权时很关键。有了充分的证据，才能稳稳保障自己该有的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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