劳动纠纷 法律问答
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员工被迫离职，能拿哪些证据来证明[律师回复] （一）对于书面证据，员工应及时收集公司的辞退通知、调岗降薪通知、克扣工资记录等，可通过复印、拍照等方式留存。 （二）在视听资料收集上，与公司领导沟通时可使用合法的录音设备记录对话，对于工作场所监控视频，可向公司或相关管理部门申请调取。 （三）争取同事的支持，若有同事知晓情况，可请其出具书面的证人证言，并留下联系方式。 （四）留意考勤记录、工作邮件、聊天记录等，可将考勤记录截图保存，对工作邮件和聊天记录进行完整的导出备份。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图榆林
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离婚后劳动补偿金标准是什么样[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商解除合同并要求支付经济补偿。 （二）计算劳动补偿金时，要准确确定自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解按三倍数额支付及补偿年限最高不超十二年的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图渭南
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员工没提前30天离开需如何赔偿[律师回复] （一）员工未提前30天通知擅自离职属违法解除合同，若给单位造成损失要担责。员工应避免擅自离职，若有特殊情况需尽快与单位沟通，争取协商一致解除合同。 （二）赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。员工需清楚可能的赔偿范围，单位也应留存好相关费用支出的凭证。 （三）单位要对损失承担举证责任。单位应及时收集和保存能证明损失及损失大小的证据，如费用发票、业务损失数据等。 （四）双方可先协商赔偿事宜，协商不成单位可通过劳动仲裁解决。双方都应保持理性，优先通过协商解决问题，协商无果再走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图汉中
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