劳动纠纷 法律问答
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工作19年辞职有什么补偿[律师回复] 工作满十九年主动离职，能不能拿补偿，核心看离职原因和实际用工情况，绝非所有主动离职都能主张权益。 如果是单位存在明显违规情形，比如没按约定提供安全劳动环境、长期拖欠克扣工资、漏缴少缴社保、内部制度违法损害你切身利益，甚至用暴力胁迫限制人身自由逼你干活，或是指挥你违规操作直接危及生命安全，这种情况下你主动提出离职，完全可以索要经济补偿。补偿计算直接按你在这家单位的工龄走，每干满一年拿一个月的工资，六个月以上不满一年的部分直接按整年算，你工作十九年就能拿到十九个月的对应工资。最后那种危及人身安全的极端情况，你甚至不用提前告知单位，可以直接立刻走。 要是单位本身没有任何违规，是你单纯因个人原因主动提交离职申请，单位不用给你支付任何补偿。但如果是单位先提出解除提议，和你协商后你同意离职，单位还是要按刚才的工龄标准支付经济补偿。如果单位毫无正当理由直接开除你，属于违法解约，需要按刚才的补偿标准翻倍给你支付赔偿金。遇到这类情况你可以整理好用工证据，向属地劳动仲裁部门提交申请，进一步确认自身应得的合法权益。律图汉中
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辞退赔偿2n的情形有哪些[律师回复] 职场人被单位无故辞退时，能主张的两倍法定赔偿金，也就是常说的2N赔偿，只对应单位违法解除或终止劳动合同的情况。 哪怕你本身没有任何工作过错，正处在伤病医疗期、女性职工的孕期产期哺乳期，或是在同一家单位连续干满十五年且距离退休不到五年，单位直接单方面把你开掉，就属于触发2N的情形。 如果你的岗位涉及职业病风险，你正处于疑似职业病的诊断或者医学观察阶段，或是已经因工受伤被认定为全部或部分丧失劳动能力，单位照样不能随便辞退你，硬辞就属于违法。 还有单位明明碰到法定要自动延续合同的情况，比如你的合同原本到期，但刚好撞上你还在孕期，必须等特殊情形结束才能终止合同，单位却直接提前结束劳动关系，或是走裁员流程时没提前三十天告知所有职工和工会，也没按要求收集意见，这些不走合法流程的操作，同样属于违法范畴。 遇到这类情况你不需要再回单位上班，或是客观上已经没法继续回去履职，单位就得按你在这家单位的实际工作年限，按每满一年给两个月工资的标准赔付，工作满半年不满一年按一年算，不满半年就直接给一个月工资作为赔偿金。律图延安
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一次性就业补助金怎么计算[律师回复] 很多工伤职工拿到伤残鉴定结果后，最先留意的是各项待遇的申领规则，一次性伤残就业补助金是其中专门用于弥补伤者离职后找工作期间收入损失的法定待遇，核心法律依据是现行《工伤保险条例》，所有计算细节都不能脱离法定框架自主协商。 只有经劳动能力鉴定委员会认定为五级到十级伤残的职工，才有资格申领这笔补助，一到四级伤残的职工法律层面要求保留劳动关系直接退出工作岗位，由社保基金按月发放伤残津贴保障长期收入，自然不在这个待遇的覆盖范围内。申领的触发节点也不是拿到伤残结果就可以提，必须是劳动合同到期单位不再续约，或者职工本人主动提出解除劳动关系的时候，单位才需要足额支付。 国家层面只给出了待遇制定的授权规则，把具体标准的细化权限交给了各省自治区直辖市人民政府，所以不同地方的计算基数选择差异很大。不少地区采用当地统筹范围内上年度职工月平均工资作为计算基数，搭配不同伤残等级对应的固定月数核算，常见的五级对应三十六个月，六级三十个月，七级二十个月，八级十六个月，九级十二个月，十级八个月。也有部分地区以工伤职工受伤前十二个月的平均月缴费工资作为基数，对应月数设置略有不同，常见的五级二十八个月，六级二十四个月，七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 很多地方设置了待遇递减规则，工伤职工距离法定退休年龄不足五年的，每少一年对应的补助比例就会按比例下调，比如距退休不足五年按全额的百分之八十支付，不足四年按百分之六十核算，一旦达到法定退休年龄并正式办理退休手续，这笔待遇就不再发放。要是职工在职期间再次发生工伤，重新做完劳动能力鉴定之后，可以按照新认定的伤残等级对应的标准，申领对应的一次性伤残就业补助金。 大家确定自身情况符合申领条件后，不要直接套用网上搜到的通用标准核算，直接查询参保地现行有效的省级或市级工伤保险实施办法，对应自己的伤残等级，受伤前工资水平，距离退休的剩余年限几个要素，就能算出准确的待遇金额，避免和单位协商时出现权益受损的情况。律图商洛
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工作15年被解聘赔偿标准多少[律师回复] 在同一家单位连续工作满15年遭遇解聘，能拿到多少补偿，完全要结合单位解聘你的具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的现行规则。 如果单位是走合法程序解除劳动关系，比如经营转型启动破产重整，或者你所在的岗位因为政策调整直接被整体撤销，这类情况单位需要向你支付经济补偿金，核算方式是按你在本单位的实际工作年限，每干满一年就多给一个月的工资。你工作满15年的话本应核算15个月的工资基数，这个基数是你被解聘前12个月拿到手的全部收入的平均值，要是算出的这个平均值，比你工作地所在的设区的市级政府公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，就只能按三倍的数额来算基数，而且这种情况下最多只能核算12个月的补偿金额。 要是单位没有任何能摆到台面上的正当理由，随口就开掉你，属于实打实的违法解聘，你可以拿到的赔偿金是刚才说的经济补偿金标准的两倍。只要你的月均工资没有超过当地社平工资的三倍，就能直接拿到30个月的工资作为赔偿，要是工资水平触发了三倍封顶的规则，最终能拿到的就是24个月按三倍社平工资核算的金额。 解聘的时候你要是存在严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，比如长期无故旷工拒不悔改，或者这段时间因为刑事犯罪被法院判定追究刑事责任，单位完全不用向你支付任何补偿或者赔偿。 大家遇到类似情况的时候，第一时间要留存好解聘通知、在岗期间的工资流水这类材料，方便后续维权提交对应证据。律图延安
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孕产妇遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 先得先搞清楚公司辞退你到底合不合法，按照现在的劳动法律要求，女职工处在怀孕、生产、喂奶这三个特殊时期，公司是不能用你没法胜任工作、客观情况大变岗位没了这类无过失理由开人，也不能把你算进经济性裁员的名单里。要是公司明着就说因为你怀孕生娃就辞退，甚至借着裁员的由头把你开掉，这妥妥属于违法解除劳动合同，完全站不住理。 接下来你可以先试着和公司当面沟通，不用上来就把关系闹僵，要么要求回去继续正常上班，要么让公司给出对应的赔偿方案。要是协商没结果，直接带着材料找当地的劳动监察部门投诉，监管部门会直接责令公司纠正这种违法的辞退行为。要是这两步都没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意这个申请有一年的时效限制，从你知道自己被违法辞退那天算起，别错过了时间。 至于你能主张的权益也分两种情况，如果你还想回去正常上班，除了要求恢复劳动关系，还可以要求公司把你申请仲裁甚至后续诉讼这段时间的正常工资全额补上。要是你不想再回去这家公司，或者原岗位已经被撤了根本没法接着履行合同，就可以要公司支付违法解除的赔偿金，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。普通的经济补偿金是按你在这家公司的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 所有的维权动作都得靠证据支撑，你提前把自己的劳动合同、公司给你的书面辞退通知、近一年的工资流水记录、医院开的怀孕证明这些材料都整理好，复印件留好几份备用，原件自己妥善保管。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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