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公司强制安排员工去外地怎么处理[律师回复] 公司强行让员工去外地工作，处理办法得看实际情况。 要是劳动合同里清楚写了工作地点包括外地的项目点，而且公司的安排合情合理，没给员工带来明显不好的影响，那员工通常要服从。就好比合同约定了可能会去外地项目，公司只是正常调动，对员工生活没太大干扰，员工就应该配合。但要是安排特别不合理，像工作地点一下变得很远，员工每天花大量时间和金钱在通勤上，严重影响生活，那员工有权利拒绝。 要是公司因为员工拒绝去外地工作就把员工辞退，这很可能是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。 遇到这种事，员工可以先心平气和地和公司沟通，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能找到双方都满意的办法。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·行政类
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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