劳动纠纷 法律问答
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劳动合同终止履行的情形有什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满是常见的终止情形，合同约定的期限结束，劳动关系自然终结。 （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其进入养老保障阶段，劳动合同也随之终止。 （3）劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪，劳动者主体缺失，劳动合同无法继续履行。 （4）用人单位被依法宣告破产，其主体资格发生重大变化，无力继续履行劳动关系。 （5）用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，同样导致其无法维持与劳动者的劳动关系。 （6）法律、行政法规规定的其他情形，以及劳动者达到法定退休年龄，也会使劳动合同终止。并且部分情况用人单位需支付经济补偿。 提醒： 用人单位和劳动者都需了解劳动合同终止的情形及经济补偿规定，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图榆林
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仲裁时工资证明要准备什么材料[律师回复] （一）准备工资支付凭证，像银行代发工资的流水明细，其能展现单位给劳动者发工资的时间和金额。 （二）保留工资条，它记录了基本工资、奖金、津贴等工资构成项目，是直接证据。 （三）若单位现金发工资，要有领取工资的签字记录。 （四）参考劳动合同中关于工资待遇的条款，里面有工资数额和支付方式等约定。 （五）收集考勤记录、工作成果记录等，与其他工资证明形成证据链。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图延安
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